Проблема «княжеств» проявляется в том, что подразделения действуют как автономные структуры, отвечающие только за свои цели и показатели. Вместо того чтобы сотрудничать для достижения общекомпанийских целей, они соперничают друг с другом. Например, сокращая ИТ-бюджет для достижения своих плановых показателей, руководитель блока ИТ ухудшает возможности других подразделений, но увеличивает свои шансы на получение бонуса. Это приводит к снижению общей эффективности, внутреннему конфликту интересов и разобщенности в команде.