На уровне «Яркая молодость» лидер выступает в роли «мотора-метронома», поддерживающего скорость и ритмичность работы команды. Лидер-слуга на этом этапе наиболее востребован (на 100%), помогая команде поддерживать устоявшиеся партнерские отношения с заказчиками, развивать эволюционирующий рабочий процесс и конструктивно решать конфликты. Важная задача лидера - способствовать развитию у команды продуктовых компетенций, чтобы она могла стать полноправным партнером для заказчика и вести диалог на одном языке. Лидер помогает команде правильно интерпретировать первый принцип Agile Manifesto, понимая, что изменение требований приветствуется не как повод переписать все заново, а как возможность для конструктивного диалога и серьезного исследования. На этом уровне лидер фокусируется на усилении команды, а не на управлении ею директивно.