Это связано с ограничением представлений о процессе только видимыми элементами, такими как учёт прав для прохождения аудитов или простой отчёт о выданных доступах. Такой подход игнорирует глубинную работу: формирование ролей, синхронизацию с кадровыми данными, оперативное реагирование на изменения. Например, если у компании нет чёткой политики и процессов, превышающих требования аудиторов, руководители могут ошибочно полагать, что управление доступом сводится к периодической выгрузке данных, не учитывая риски избыточных или устаревших прав.