Сложности при внедрении классификации для маршрутизации обращений включают необходимость четкого определения критериев классификации, сбора и структурирования знаний о компетенциях различных групп специалистов, а также обеспечения регулярного обновления этих знаний. Требуется значительные усилия по обучению сотрудников работе с новой системой и созданию механизма поддержки актуальности классификатора. Также возникают проблемы с балансом между простотой системы классификации и ее способностью точно описывать все возможные сценарии обращений.

Отсутствие явного лидера в команде может быть положительным фактором, когда команда состоит из людей, которые уже хорошо знают друг друга, работают в близких или одинаковых ролях и привыкли к взаимопомощи. Это обычно наблюдается в молодых, одновозрастных командах с отсутствием барьеров в общении. В таких условиях команда может эффективно работать сообща, принимая решения коллегиально, что приводит к слаженной работе, отсутствию конфликтов и высокому уровню взаимопомощи. Дополнительным преимуществом может быть гибкость при смене ролей - команда способна адаптироваться к изменениям состава без потери качества работы. Также такое распределение ответственности может создать комфортную атмосферу, где каждый чувствует свою значимость и вовлеченность в общий процесс.

Расчет метрики времени реакции лучше проводить для отдельных назначений инцидента в разные функциональные группы, потому что один инцидент может проходить через несколько групп поддержки и даже несколько раз возвращаться в одну и ту же группу. Такой подход позволяет получить более точное представление об эффективности работы каждой конкретной группы и выявить проблемы в конкретных звеньях процесса, тогда как анализ по инциденту в целом может скрыть локальные проблемы за счет усреднения.

Неопределенность, как компонент риска, представляет собой состояние недостатка информации о событии, его вероятности или потенциальных последствиях. Высокий уровень неопределенности затрудняет процесс управления рисками, так как мешает точно оценить вероятность наступления нежелательных событий и их потенциальное воздействие на цели организации. Для снижения неопределенности применяются методы прогнозирования, анализ сценариев, мониторинг внешней среды и сбор дополнительной информации. Чем лучше организация может минимизировать неопределенность, тем эффективнее она может разрабатывать меры по предотвращению или снижению рисков.

Игра Grab@Pizza помогает выявить потенциал сотрудников для карьерного роста за счет моделирования реальных рабочих ситуаций, в которых участники могут продемонстрировать свои навыки и подход к решению задач. Во время игры хорошо видно, кто активно участвует, проявляет инициативу и демонстрирует лидерские качества, а кто предпочитает пассивную позицию. Руководители могут оценить способности сотрудников к выполнению тех или иных ролей, их коммуникативные навыки, умение работать в команде и подход к решению проблем, что является важным фактором при принятии решений о карьерном продвижении.

Простота и практичность важны в сервисном мышлении, потому что они напрямую влияют на пользовательский опыт. Анализируя, какие интерфейсы доступны пользователям, как выглядит путь пользователя, и насколько пользователи удовлетворены взаимодействием с сервисом, можно выявить узкие места и возможности для улучшения. Принцип 'Keep it simple and practical' призывает устранять излишнюю сложность и фокусироваться на том, что реально важно для клиента, делая взаимодействие с сервисом максимально удобным и понятным.

Принцип "Сотрудничайте" (Collaborate), который существовал в ITIL Practitioner Guidance 2016 года, был объединен с принципом "Будьте прозрачны" (Be transparent) в один принцип в ITIL 4 2019 года под названием "Сотрудничайте и поощряйте прозрачность" (Collaborate and promote visibility). Это объединение отражает важность не только сотрудничества между различными участниками процессов, но и открытости информации как неотъемлемой части эффективного взаимодействия. Авторы ITIL 4 видят эти два аспекта взаимосвязанными и считают, что прозрачность способствует более продуктивному сотрудничеству.

Чтобы обеспечить дисциплину в ручном учете трудозатрат, следует создать простой и удобный механизм для фиксации времени, встроенный в повседневные процессы работы. Важно объяснить сотрудникам ценность точного учета и то, как эти данные будут использоваться для улучшения работы, а не для наказаний. Регулярное напоминание о необходимости учета и пример личного поведения руководителя также способствуют формированию привычки. Со временем учет времени становится частью рабочей культуры, когда все понимают его пользу для команды и организации.

По мере того как программирование становится более верхнеуровневым (то есть отдаляется от управления физическими процессами в «железках» и приближается к человекопонятному языку), коммуникация между разработчиками и бизнесом становится проще. В тексте указано, что это должно сделать легче объяснение сложных технических аспектов бизнесу простым языком. Однако несмотря на это, все еще остается проблема, что многие разработчики не могут эффективно донести суть своей работы до нетехнических специалистов. Тем не менее, сама эволюция программирования в сторону абстракции и верхнеуровневых конструкций создает предпосылки для улучшения взаимопонимания, если разработчики будут учиться адаптировать свое общение к аудитории бизнеса.

Основная сложность современных ITSM-процессов связана с высокой сложностью современных ИТ-архитектур, организационных структур и схем привлечения подрядчиков. Эти факторы делают ИТ-процессы значительно сложнее других «тикетных» процессов, таких как административно-хозяйственная деятельность или претензионная работа. Особенно это касается процессов поддержки пользователей и управления изменениями, которые требуют учета множества дополнительных аспектов, включая интеграцию с другими ИТ-процессами, работу с CMDB и учет трудозатрат.