Помимо планирования изменений, сервисно-ресурсная модель используется для расчёта себестоимости услуг и определения потребности в мощностях. Эти направления применения указывают на тенденцию к более глубокой интеграции данных модели в бизнес-процессы организации, что позволяет получать дополнительную аналитическую ценность из информации о связях конфигурационных единиц.

Компании, попадающие в ситуацию, когда негатив уже распространяется среди клиентов, сталкиваются со сложной задачей восстановления репутации. По мнению Сета Година, выбраться из такой ямы удается редко, особенно крупным предприятиям, которые обнаруживают проблему слишком поздно. Такие компании часто используют комбинацию стратегий для уменьшения негатива, но успех зависит от оперативности и решимости изменений.

Фишинговые атаки могут включать в себя ситуации, когда злоумышленники отправляют электронные письма от имени ИТ-служб, требуя подтвердить данные или восстановить доступ к почте. При этом легитимные организации никогда не запрашивают конфиденциальную информацию таким образом. В тексте описывается ситуация, когда такая тактика использовалась в современных условиях, несмотря на то что о ней давно известно.

В концепции ITIL 4 стереотипы (Юг) и эмоции (Восток) играют ключевую роль в преобразовании простых выходов (output) в реальную ценность (value). Выходы - это результаты предоставления услуги (например, доставка клиента из аэропорта в гостиницу), результаты (outcome) - это достижение клиентом его целей (прибыть вовремя к встрече). Однако ценность создаётся тогда, когда учитываются и преодолеваются стереотипы, а также управляются эмоции. Например, если клиент боялся негативного опыта с такси, но получил превосходный сервис, который нарушил его негативные установки и вызвал приятные эмоции, это создаёт дополнительную ценность, повышающую лояльность и вероятность повторного обращения. Таким образом, работа со стереотипами и эмоциями позволяет превосходить ожидания клиента и создавать уникальную ценность.

Основная сфера применения информации о связях КЕ — это планирование изменений (29% упоминаний). Также наблюдает тренд на расширение использования сервисно-ресурсной модели в расчёте себестоимости и определении потребности в мощностях. Это указывает на то, что организации всё чаще используют CMDB не только для базовых процессов управления изменениями, но и для более сложных аналитических задач.

Учет не только присутствия, но и отсутствия событий в системе мониторинга важен, потому что некоторые системы могут считаться функционирующими нормально только при регулярном возникновении определенных событий. Например, отсутствие писем в почтовой системе в течение необычно длительного времени может сигнализировать о проблеме. Аналогично, отсутствие успешных резервных копий или синхронизаций может указывать на сбои. Такой подход помогает обнаруживать проблемы, которые традиционный мониторинг 'активного' характера мог бы упустить.

При организации производственных соревнований могут возникнуть негативные последствия, такие как чрезмерная конкуренция, которая может разрушить командный дух или привести к нечестной игре (например, намеренное занижение показателей коллег). Также возможна чрезмерная фокусировка на измеряемых показателях в ущерб другим важным, но не измеряемым аспектам работы. Важно балансировать между соревновательностью и сотрудничеством, чтобы избежать этих рисков.

Владельцы продуктов часто игнорируют объективные данные о работе производственной системы, потому что они сосредотачиваются на том, чтобы подавать на вход системы только самые лучшие задачи для максимальной ценности, а не на том, как система обрабатывает эти задачи. У них может быть иллюзия, что система бесконечна по ресурсу и скорости, поэтому они не видят необходимости в измерении её реальной пропускной способности и эффективности. Такой подход может приводить к перегрузке системы и снижению качества конечного продукта.

Единый источник информации о процессе необходим для обеспечения целостности и прозрачности управленческих решений. Он позволяет всем заинтересованным сторонам — менеджерам, аудиторам, смежным процессам — иметь одинаковое понимание целей, задач, процедур и ролей в процессе. Это снижает риски разночтений, противоречий и несогласованности в работе, а также служит основой для аудиторских проверок и оценки соответствия процесса заданным стандартам.

Крупные ИТ-подразделения с численностью более 400 специалистов обладают следующими характерными свойствами: высокая ротация старшего и среднего ИТ-менеджмента (средний срок работы ИТ-руководителя на позиции не превышает двух лет), высокая конкуренция ИТ-менеджмента за достижение успехов, обусловленная системой мотивации, и высокий объем разнонаправленных преобразований, таких как проекты цифровизации различных направлений бизнеса. Для обеспечения понимания текущего проектного ландшафта и планирования работы на годовом или полугодовом отрезке проводятся специальные рабочие сессии, на которых обсуждаются планы, инициативы и вырабатываются коллективные решения.