Деловые игры полезны для оценки эффективности команд, поскольку имитируют реальные рабочие процессы в контролируемой среде. Они позволяют наблюдать, как команды принимают решения под давлением, распределяют ресурсы и достигают поставленных целей. Кроме того, проведение параллельных игр для разных команд даёт возможность сравнить подходы и результаты, что может служить основой для обсуждения лучших практик и выявления областей для улучшения.