Деловые игры полезны для отдельного участника тем, что позволяют безопасно опробовать новые методы управления, протестировать личные гипотезы и увидеть их последствия без серьёзных рисков для реального бизнеса. Участник получает возможность отойти от ежедневных задач, сосредоточиться на анализе собственных решений, выявить слабые места и научиться принимать более эффективные действия в будущем. Кроме того, это помогает лучше понять роль каждого в командной динамике и увидеть альтернативные подходы к управлению.