Самоконтроль — это практика самостоятельного мониторинга и регулирования своей работы сотрудником. Он полезен в современном управлении, так как позволяет специалистам самостоятельно отслеживать качество своих результатов, выявлять отклонения и предпринимать корректирующие действия. Самоконтроль особенно эффективен для работников умственного и творческого труда, так как поддерживает их мотивацию и чувство ответственности, одновременно снижая необходимость в жестком внешнем контроле.