Чтобы не усложнить процесс, следует начать с чёткого определения охвата системы: какие ресурсы и процессы будут под управлением доступа. Затем важно поэтапно внедрять базовые принципы — интеграция с кадровой системой, формирование простых бизнес-ролей, регулярные проверки. Например, сначала настроить автоматическую отмену прав при увольнении, затем ввести рольовой подход для ключевых систем. Избегать попыток охватить всё сразу и перегрузить систему сложными правилами, не подкреплёнными реальными бизнес-требованиями. Это снизит сопротивление пользователей и упростит дальнейшее развитие процесса.