По мере развития команды и увеличения ее самоорганизации роль тимлида должна трансформироваться и сужаться. На начальных этапах тимлид может активно участвовать в принятии решений и управлении процессами, но по мере роста компетентности команды его роль должна смещаться к консультативной и координирующей. Тимлид может продолжать выступать техническим экспертом в сложных областях, но большую часть управленческих функций необходимо равномерно распределить между членами команды. В идеале, по мере взросления команды, формальная роль тимлида должна трансформироваться в неформальную роль среди нескольких лидеров, которые периодически берут на себя ответственность за разные аспекты работы в зависимости от текущих потребностей.