Преодоление шаблона поведения, при котором сотрудники не уточняют требования у заказчиков, возможно через несколько направлений. Важно внедрять регулярные практические упражнения, имитирующие реальные ситуации взаимодействия с клиентом, где явно недостаёт информации, и участники тренируются задавать правильные вопросы. Также необходимо создавать культуру, где уточнение требований считается профессиональной нормой, а не признаком непрофессионализма. Можно использовать обратную связь от коллег и заказчиков для показа последствий неверного понимания задачи. В долгосрочной перспективе важно сочетать тренинги по сервисному подходу с правильным подбором персонала, обращая внимание на коммуникативные качества кандидатов.