Ограничение числа открытых задач положительно сказывается на моральном состоянии сотрудника, снижая уровень стресса и выгорания. Когда человек сосредоточен на меньшем количестве задач, он чувствует больший контроль над процессом и достижение результатов становится более ощутимым. Это повышает удовлетворенность работой и мотивацию. С другой стороны, чрезмерная загрузка ведет к усталости, снижению концентрации и увеличению количества ошибок, что негативно влияет на эмоциональное состояние.