Жесткие лимиты штата лишают локальных менеджеров возможности оперативно реагировать на потребность в новых сотрудниках, даже при наличии экономического обоснования. Это приводит к вынужденному использованию альтернативных методов, таких как аутстаффинг, что увеличивает затраты и снижает контроль над процессами. Вместо гибкого анализа соотношения затрат и выгод, менеджеры вынуждены искать обходные пути, что может негативно сказываться на эффективности работы подразделения.