Четыре основных типа реакции компаний: 1) Месячная премия фактически включена в зарплату, и можно только лишить ее, но не увеличить; 2) Корпоративная политика оплаты труда не позволяет легко встроить процессные метрики для поощрения, разовые премии требуют серьезного обоснования и выдаются за исключительные достижения, а не за стабильные результаты; 3) Отсутствует краткосрочное премирование, годовые премии зависят от общих успехов компании и слишком отдалены от текущих процессов; 4) Наличие системы месячного/квартального премирования, где руководитель может влиять на распределение премиального фонда и регулировать стимулирование сотрудников.