Разделение на группы при проведении производственных соревнований позволяет учитывать специфику работы различных подразделений или групп сотрудников. Это обеспечивает честное соревнование между сотрудниками с похожими задачами и условиях работы. Кроме того, параллельное проведение нескольких соревнований для разных групп может увеличить общее вовлечение сотрудников в процесс улучшения их работы и создать внутренний рынок лучших практик.