Три основных принципа, помогающие интегрировать деятельность по развитию в повседневную работу компании: 1) Деятельность по развитию должна быть обязательной и «встроенной» в обычную ежедневную работу почти каждого сотрудника, поскольку возможности для улучшений появляются каждый день. 2) Время на развитие должно быть чётко определено и выделено явным образом, как часть работы. 3) Необходимо не позволять сотрудникам заменять выделенное время на развитие операционными задачами, поскольку рутина стремится занять всё доступное время.