Основной вывод заключается в том, что "проигрыш" в деловых играх может оказывать более сильное влияние на развитие участников, чем высокий результат. Это связано с тем, что низкий итоговый результат способствует проведению подробной работы над ошибками, осознанию причин неудач и формулированию практических выводов для реальной работы. Даже высокие результаты требуют анализа процесса достижения цели, поскольку путь к успеху может содержать скрытые недостатки в взаимодействии и решении задач.