Когда руководитель слишком активничает, принимая на себя основную нагрузку и решая задачи за других, команда не успевает адаптироваться и развиваться. Остальные участники теряют мотивацию к самостоятельной работе, перестают развивать свои навыки и полагаются на лидера. Такие действия подавляют инициативу и приводят к тому, что при отсутствии руководителя команда оказывается неспособной выполнять задачи без его помощи. В итоге это снижает общий уровень компетентности коллектива и его способность к самоорганизации.