Консалтинговые проекты по управлению ИТ сложнее реализуются в условиях нехватки ресурсов, потому что персонал вынужден полностью сосредоточиться на решении текущих операционных задач и не имеет возможности уделить время на разработку и внедрение новых управленческих механизмов. Без достаточного времени и ресурсов новые процессы внедряются формально, без глубокого понимания и адаптации, что снижает шансы на долгосрочный успех. Более того, в условиях дефицита ресурсов сотрудники менее мотивированы на изменения, так как основное внимание направлено на выполнение базовых функций для выживания компании.