Крупные компании внедряют централизованные ограничения численности для упрощения финансового контроля и предотвращения необоснованного роста затрат в локальных подразделениях. Такие лимиты позволяют стандартизировать подход к управлению персоналом и минимизировать риск превышения бюджета. Однако это приводит к снижению гибкости управления на уровне подразделений, которые вынуждены искать альтернативные способы выполнения задач, даже если это экономически невыгодно.