Ключевым критерием для определения потоков ценности в управлении продуктом является различие в природе создаваемой для потребителя ценности. Продукты, даже монофункциональные, содержат как минимум два основных потока ценности: поток прямой эксплуатационной ценности (описывающий путь потребителя при взаимодействии с продуктом) и поток продуктового развития (направленный на изменение и улучшение потока эксплуатационной ценности). Один поток фокусируется на текущем потреблении продукта, а другой - на развитии и создании дополнительной ценности через новые функции, услуги или улучшения инфраструктуры.

СРМ помогает в управлении финансами ИТ-услуг, отображая, какие ресурсы и для какой услуги необходимы и как они связаны между собой. Поскольку большинство ИТ-ресурсов используется одновременно для нескольких услуг, это позволяет разработать логику и математический аппарат для описания вклада конкретного ресурса в предоставление определенной услуги. На основе этих данных можно рассчитать реальные затраты на каждую ИТ-услугу и связать их с бизнес-результатами, что позволяет бизнесу понимать стоимость и эффективность инвестиций в ИТ.

Команда, построенная на деловых отношениях, предпочтительна при работе с четко определенными задачами, которые можно разбить на маленькие, слабосвязанные между собой части с понятным описанием и простым результатом. Такой подход эффективен для рутинных задач, где не требуется инноваций или нестандартного мышления, например, при реализации технических правок или обновлений, таких как изменение ставки НДС в системе. В условиях токсичной или агрессивной внешней среды такие команды проявляют большую стабильность, так как их эффективность не зависит от сохранения сложных межличностных отношений. Ключевые факторы успеха — общее понимание результата, понятные правила игры и профессиональная экспертиза участников.

Основная цель практики управления проблемами заключается в уменьшении вероятности и влияния инцидентов путем идентификации фактических и потенциальных причин возникновения инцидентов и управления обходными решениями и известными ошибками. Цель направлена на профилактику - предотвращение проблем и связанных с ними инцидентов при помощи проактивной работы, а не на решение уже возникших инцидентов.

Минимизация технического долга достигается за счёт применения методологии Test-Driven Development (TDD), постоянного рефакторинга кода, внедрения сквозного автоматизированного тестирования и регулярного контроля качества. Также важно поддерживать баланс между скоростью разработки и стабильностью системы, выделяя время на устранение уязвимостей и улучшение архитектуры. Раннее выявление и исправление проблем помогает избежать накопления долгосрочных рисков и упрощает дальнейшее развитие продукта.

Отличие заключается в глубине изменений и целевой скорости работы. Простое использование продуктовых ролей (например, переименование проектных менеджеров в продуктовых менеджеров) - это поверхностное изменение, которое может не сопровождаться реальной трансформацией. Продуктовый подход с быстрым потоком требует кардинальной перестройки системы работы: изменения структуры управления очередями, внедрения WIP-лимитов, формирования T-shape компетенций сотрудников и других изменений. Это связано с необходимостью значительно повысить скорость решения задач, что невозможно достигнуть только изменением названий ролей и некоторых организационных структур, не затрагивая фундаментальные принципы работы системы.

Часто повторяющиеся запросы на доступ могут стать основанием для принятия решения о создании новой роли и добавлении её в текущую ролевую модель. Если определенные комбинации прав доступа запрашиваются многими пользователями или одним и тем же пользователем многократно, это свидетельствует о необходимости создания отдельной роли для таких случаев. Внедрение новых ролей на основе частых запросов уменьшает количество запросов со временем, упрощает систему управления доступом и делает её более эффективной.

Выделение отдельной должности менеджера изменений предоставляет несколько ключевых преимуществ: обеспечивается независимость контроля над процессом, улучшается качество принятия решений благодаря специализации, снижается риск конфликта интересов, повышается ответственность за соблюдение процессов. Когда менеджер изменений занимается только этой функцией без совмещения с другими обязанностями, он может полностью сосредоточиться на контроле всех аспектов процесса управления изменениями, обеспечивая более высокий уровень качества и безопасности ИТ-операций

На основе анализа дерева отказов можно точно определить, какая конфигурационная единица (КЕ) влияет на какую функциональность услуги. Поскольку дерево наглядно показывает, какие КЕ и в какой комбинации приводят к отказу конкретной функции, становится возможным оценить критичность времени восстановления каждой КЕ. Например, если отказ определенной КЕ ведет к полной недоступности критически важной функции через оператор «ИЛИ», это означает, что для этой КЕ требуется минимальное RTO. Если же КЕ влияет на функцию только в комбинации с другими отказами через оператор «И», то RTO для такой КЕ может быть более мягким. Таким образом, FTA позволяет связать архитектурную модель с показателями непрерывности, а не устанавливать RTO/RPO на основе общих рекомендаций или произвольных решений.

Правила реализации должны содержать детальное или общее описание того, что происходит на этапе внедрения изменения. Это включает последовательность действий, используемые инструменты, необходимые проверки, взаимодействие между участниками, а также меры на случай возникновения проблем. Правила могут быть адаптированы под тип изменения: например, для низкорисковых изменений они могут быть обобщёнными, а для высокорисковых — детализированными до мелочей. Чёткие правила реализации минимизируют неопределённость и снижают вероятность ошибок.