# Бесплатная экспертная база знаний по управлению ИТ

Никакого пересказа ITIL, COBIT, ISO 20000, PRINCE2, TOGAF и прочего. Только сведения от консультантов и тренеров Cleverics. Включает ответы на **несколько тысяч вопросов** из **сотен источников**, а также детальный глоссарий с примерами, объяснениями и нюансами

## [Какие ключевые отличия есть у процессного менеджера по сравнению с линейным менеджером?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kakie-klyuchevye-otlichiya-est-u-protsessnogo-menedzhera-po-sravneniyu-s-lineynym-menedzherom/)

Ключевое отличие заключается в том, что линейный менеджер в первую очередь является экспертом в предметной области («предметник»), а его управленческие навыки являются вторичными. Процессный менеджер, напротив, должен обладать более развитыми управленческими компетенциями, так как управляет деятельностью, вовлекающей несколько подразделений с разными специалистами. При этом процессный менеджер не может полагаться на глубокие знания каждой предметной области, а должен фокусироваться на организации взаимодействия между подразделениями, постановке целей и контроле результатов.

Автор: Дмитрий Исайченко

Рейтинг: 738

Теги: обучение сотрудников, учебные курсы, тренинги, общие вопросы менеджмента, управление знаниями, управление отношениями, взаимодействие, BRM

## [Какой основной вывод можно сделать о значимости результатов в деловых играх?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kakoy-osnovnoy-vyvod-mozhno-sdelat-o-znachimosti-rezultatov-v-delovykh-igrakh/)

Основной вывод заключается в том, что "проигрыш" в деловых играх может оказывать более сильное влияние на развитие участников, чем высокий результат. Это связано с тем, что низкий итоговый результат способствует проведению подробной работы над ошибками, осознанию причин неудач и формулированию практических выводов для реальной работы. Даже высокие результаты требуют анализа процесса достижения цели, поскольку путь к успеху может содержать скрытые недостатки в взаимодействии и решении задач.

Автор: Артём Мукосеев

Рейтинг: 738

Теги: деловые игры, бизнес-симуляции, управление отношениями, взаимодействие, BRM, эффективность, оптимизация

## [Какие международные стандарты регулируют использование Role-Based Access Control?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kakie-mezhdunarodnye-standarty-reguliruyut-ispolzovanie-role-based-access-control/)

Существует три основных взаимосвязанных стандарта, регулирующих использование Role-Based Access Control: INCITS 359-2012 «Information Technology - Role Based Access Control», который содержит референтную модель ролевого управления доступом; INCITS 494-2012 «Information technology - Role Based Access Control - Policy Enhanced», являющийся дополнением к первому стандарту в части обработки динамических ограничений; и INCITS 459-2011 «Information Technology - Requirements for the Implementation and Interoperability of Role Based Access Control», описывающий допустимые сочетания компонентов и интерфейсы. Первые два стандарта определяют модель и функциональные возможности RBAC, а третий обеспечивает совместимость и правильную комбинацию компонентов.

Автор: Денис Денисов

Рейтинг: 738

Теги: ISO 20000, управление доступом, IDM, ролевые модели, RBAC, ABAC

## [Какие навыки необходимы для эффективного поиска корневой причины проблемы?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kakie-navyki-neobkhodimy-dlya-effektivnogo-poiska-kornevoy-prichiny-problemy/)

Для эффективного поиска корневой причины необходимы три ключевых навыка. Во-первых, умение задавать правильные вопросы, что предполагает способность ставить задачи, а не только решать их. Во-вторых, готовность задавать сложные вопросы, включая психологическую устойчивость к болезненным или неудобным ответам. В-третьих, умение объективно анализировать ответы без игнорирования «неудобных» вариантов. Все три компонента взаимосвязаны и равнозначны по важности, так как недостаток любого из них может привести к поверхностному анализу или упущению ключевых факторов.

Автор: Игорь Гутник

Рейтинг: 738

Теги: управление проблемами

## [Как развивалась визуализация потока создания ценности в ходе деловой игры 'Проект Феникс'?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-razvivalas-vizualizatsiya-potoka-sozdaniya-tsennosti-v-khode-delovoy-igry-proekt-feniks/)

Визуализация потока создания ценности в ходе деловой игры развивалась следующим образом: сначала был нарисован простейший поток, затем добавлены этапы работы над инфраструктурой, после этого включены действия бизнес-пользователей (обучение персонала, проверка готовности и другие). Далее к потоку добавили канбан для управления задачами, совместили поток со стадиями работы, указали ресурсные ограничения, определили явные критерии завершения, разделили работу на плановую и неплановую, и, наконец, внедрили встроенные механизмы тестирования на каждом этапе вместо единого тестирования в конце процесса.

Автор: Олег Скрынник

Рейтинг: 738

Теги: бизнес, ценность, бизнес-заказчик, деловые игры, бизнес-симуляции, Канбан, WIP-лимиты, обучение сотрудников, учебные курсы, тренинги, поддержка пользователей, Service Desk, Help Desk, поток создания ценности (Value Stream), управление конфигурациями, CMDB, управление проектами, PRINCE2

## [Как универсальная структура фактора влияния в COBIT 5 помогает в проектировании и развитии ИТ-процессов?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-universalnaya-struktura-faktora-vliyaniya-v-cobit-5-pomogaet-v-proektirovanii-i-razvitii-it-prot/)

Универсальная структура фактора влияния в COBIT 5 помогает в проектировании и развитии ИТ-процессов, предоставляя четкую, структурированную основу для анализа. Она позволяет учитывать все важные аспекты: определение заинтересованных сторон и их требований, разделение целей на прямое и контекстуальное качество, внедрение хороших практик и управление жизненным циклом. Такая структура помогает избежать распространенных ошибок, таких как смешивание понятий качества, неучет важных заинтересованных сторон или непонимание разницы между предметом процесса и управлением процессом. Это упрощает проектирование регламентов, подключение референтных моделей и организацию системы измерения и оценки процессов.

Автор: Павел Дёмин

Рейтинг: 738

Теги: COBIT, измерение и оценка ИТ, метрики, KPI, отчётность, дашборды, управление процессами, ИТ-процессы, управление релизами, эффективность, оптимизация

## [Почему важно разделять процессы управления конфигурациями и активами?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/pochemu-vazhno-razdelyat-protsessy-upravleniya-konfiguratsiyami-i-aktivami/)

Разделение процессов необходимо из-за различий в целях, источниках данных и частоте обновления информации. Управление конфигурациями фокусируется на техническом состоянии инфраструктуры для оперативной поддержки ИТ-услуг, тогда как управление активами ориентировано на финансовый и материальный учет. Смешение этих направлений приводит к снижению точности данных и усложнению процессов.

Автор: Евгений Шилов

Рейтинг: 738

Теги: поддержка пользователей, Service Desk, Help Desk, управление ИТ-активами, ITAM, SAM, управление конфигурациями, CMDB

## [Как можно организовать взаимодействие между основным и бэкап-менеджером процесса управления инцидентами в ITSM?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-mozhno-organizovat-vzaimodeystvie-mezhdu-osnovnym-i-bekap-menedzherom-protsessa-upravleniya-ints/)

Взаимодействие между основным и бэкап-менеджером процесса управления инцидентами можно организовать следующим образом: основной менеджер отвечает за исполнение процесса в соответствии с регламентом и координацию устранения критически важных инцидентов, тогда как бэкап-менеджер разгружает его в вопросах текущего оперативного контроля и формирования отчетности. Это позволяет основному менеджеру сосредоточиться на стратегических аспектах процесса, таких как улучшение взаимодействия между департаментами и анализ инцидентов для предотвращения повторений. Бэкап-менеджер, как правило, берет на себя повседневные задачи по мониторингу и контролю выполнения SLA, что гарантирует стабильную работу процесса в штатных режимах.

Автор: Дмитрий Исайченко

Рейтинг: 738

Теги: ITSM, SLA, измерение и оценка ИТ, метрики, KPI, отчётность, дашборды, мониторинг, общие вопросы менеджмента, постоянное улучшение, совершенствование, CSI, PDCA, управление инцидентами, управление отношениями, взаимодействие, BRM, управление процессами, ИТ-процессы, управление уровнем услуг, SLM, эффективность, оптимизация

## [Как в DevOps понимается продукт-ориентированность, согласно второму принципу?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-v-devops-ponimaetsya-produkt-orientirovannost-soglasno-vtoromu-printsipu/)

Согласно второму принципу DevOps, продукт-ориентированность означает, что компании должны действовать как продуктовые организации, явно сфокусированные на создании продуктов, которые будут поставляться реальным заказчикам. Это включает в себя отказ от традиционного водопадного подхода и процессно-ориентированных моделей, где сотрудники выполняют только свои конкретные задачи без понимания полной картины. В продукт-ориентированной организации все сотрудники, независимо от их функциональной роли, понимают, ради чего создается продукт, кто его конечные пользователи и какую ценность он должен нести. Такой подход позволяет выстроить процессы вокруг создания ценности для клиента, вместо того чтобы оптимизировать отдельные функции или процессы ради их собственной эффективности. Продукт-ориентированность также способствует лучшей коммуникации между различными частями организации и более быстрой адаптации к меняющимся требованиям рынка.

Автор: Игорь Гутник

Рейтинг: 738

Теги: DevOps, CI/CD, бизнес, ценность, бизнес-заказчик, общие вопросы менеджмента, поддержка пользователей, Service Desk, Help Desk, управление продуктами, продуктовый подход, управление процессами, ИТ-процессы, эффективность, оптимизация

## [Как организационная культура компании влияет на функционирование первой линии ИТ-поддержки?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-organizatsionnaya-kultura-kompanii-vliyaet-na-funktsionirovanie-pervoy-linii-it-podderzhki/)

Организационная культура компании оказывает существенное влияние на функционирование первой линии ИТ-поддержки. Если в компании поощряется самостоятельное решение задач, инициативность сотрудников и существует культура обмена знаниями без страха ошибок, сотрудники первой линии могут быть обучены не только регистрировать, но и решать большую часть обращений самостоятельно. В такой среде сотрудники готовы брать на себя ответственность и пробовать решать задачи, даже если у них нет полного опыта. Если же в компании сложилась жесткая иерархическая структура с четким разделением обязанностей, где сотрудники первой линии воспринимаются исключительно как «колл-центр», перестроить такую систему на более гибкий формат работы будет значительно сложнее, даже при наличии всех необходимых условий для расширения полномочий первой линии.

Автор: Анна Васильева

Рейтинг: 738

Теги: обучение сотрудников, учебные курсы, тренинги, общие вопросы менеджмента, поддержка пользователей, Service Desk, Help Desk, управление запросами на обслуживание, управление знаниями