ИТ-руководители видят в использовании единственной методологии несколько преимуществ: экономию времени на изучение множества источников информации (например, библиотека ITIL состоит из пяти книг по 250-400 страниц каждая), экономию денежных средств за счет отказа от многочисленных консультантов, которые будут разрабатывать обширные документы и процедуры, упрощение автоматизации бизнес-процессов благодаря предварительной настройке систем под стандартные процессы, и ускорение внедрения новых практик благодаря простоте понимания и применения единой методологии. Также отсутствует необходимость выбора и сравнения различных подходов.

Исключение из правила касается дорогих комплектующих, которые не применяются массово, например, специализированных процессоров или серверных компонентов. Такие элементы следует регистрировать по отдельности из-за их высокой стоимости и необходимости отслеживания отдельных экземпляров. Для массовых и недорогих материалов, таких как картриджи или модули памяти, учет должен вестись количественно без привязки к конкретным объектам.

Зрелость учета в CMDB значительно влияет на оценку трудозатрат для его сопровождения. На начальных уровнях зрелости, когда охват учета ограничен и в основном управляется выделенными специалистами («библиотекарями»), оценка трудозатрат относительно проста. По мере роста зрелости учета, когда CMDB охватывает все больше и разных типов конфигурационных единиц (ИТ-системы, бизнес-приложения, технологические элементы бизнес-приложений, инфраструктура), возрастает сложность оценки трудозатрат. С увеличением зрелости привлекается больше специалистов различных категорий, каждый из которых решает свои задачи с разной степенью ресурсоемкости и стоимость их рабочего времени различается. Структура информации и источники ее получения также становятся более разнообразными. Это требует детальной разбивки оценки трудозатрат по группам конфигурационных единиц и выполняемым задачам, а также учета требований к компетенциям исполнителя, что существенно усложняет процесс оценки.

На уровне организации можно выделить общекорпоративные поддерживающие процессы, такие как управление персоналом, управление поставщиками, управление закупками и логистика. Эти процессы являются поддерживающими и не имеют прямой специфики какого-либо конкретного вида деятельности, будь то ИТ или другие сферы, что позволяет использовать их в различных сферах бизнеса.

При планировании развития процессов 'святой троицы' важно учитывать несколько ключевых аспектов: начинать работу с каталога услуг, так как услуги являются главной целью всех усилий; вести учет активов как основу для всех этапов развития; двигаться от простого к сложному, избегая излишней сложности на старте; создать долгосрочный план развития, учитывающий реальные возможности организации; распределить этапы развития так, чтобы процессы поддерживали друг друга в нужное время (например, создавать сервисно-ресурсные модели только тогда, когда на них будет спрос); контролировать изменения как программу проектов, отслеживая отклонения и своевременно внося коррективы.

Стремление к максимальному качеству обслуживания клиентов не всегда оправдано, так как это требует больших ресурсов, сложного управления и вовлечения многих сотрудников. Выбор уровня сервиса — это стратегическое решение, подобное выбору продуктовой линейки или целевой аудитории. Для некоторых компаний оптимальным может быть умеренный или минимальный уровень сервиса, который соответствует их бизнес-модели и ожиданиям клиентов.

Местоположение потребителя может существенно влиять на уровень ИТ-услуг, так как одно подразделение организации может быть распределено по различным площадкам, городам или странам. В таких случаях недостаточно использовать только оргструктуру для определения уровня услуг, поскольку расположение пользователя становится отдельным критерием выбора подходящего SLA.

Основные причины отказа от измерения удовлетворённости ИТ-подразделениями заключаются в восприятии удовлетворённости как эмоциональной составляющей которой нельзя доверять и в её субъективной природе. Многие ИТ-специалисты считают что поскольку удовлетворённость является субъективной оценкой она не может служить надёжным инструментом измерения качества услуг.

В период активного расширения бизнеса наибольшие затраты приходятся на внедрение новых бизнес-приложений, развертывание новой ИТ-инфраструктуры и активное развитие существующих бизнес-приложений. Это связано с выходом новых продуктов и услуг, а также экспансией на новые рынки, которые требуют значительных инвестиций в новые технологии и системы, в то время как доля бюджета на развитие и управление ИТ сокращается до 1-2%.

Клиенты запоминают отдельные мелкие бонусы, потому что они нарушают шаблонное восприятие сервиса и вызывают яркие эмоции. Общая картина обслуживания часто воспринимается как данность, тогда как приятные неожиданности становятся точками роста в оценке качества. Человеческая память лучше усваивает события, которые выделяются из обычного потока, поэтому даже незначительные приятные моменты могут оказывать сильное влияние на общее впечатление и склонять баланс в пользу положительной оценки.