Для оценки реальной квалификации ИТ-специалистов при найме бизнесу следует использовать объективные методы оценки навыков, а не полагаться на стереотипы и внешние признаки. В тексте описывается, как заказчик нанимал разработчиков на основе таких признаков, как «свитер или потёртая рубашка» и «аутичность во взгляде», что привело к найму неквалифицированных специалистов. Вместо этого нужно проводить технические собеседования, проверяющие реальные навыки и знания кандидатов. Бизнесу важно понимать, что высокая зарплата не всегда соответствует высокой квалификации, и что критерии отбора должны основываться на реальных компетенциях, которые можно проверить через практические задачи и тестирование. Также полезно вовлекать опытных ИТ-специалистов в процесс найма для объективной оценки.

При установлении ключевых практик для процесса измерения возникают следующие трудности: сложно определить комплекс практик, необходимых для реализации назначения процесса; рекомендации из фреймворков, таких как CSF в ITIL или Key Practices в COBIT5, могут быть слишком общими или не полностью соответствовать специфике конкретной организации; даже после определения ключевых практик и разработки для них метрик могут оставаться сомнения в полноте покрытия всех аспектов управления процессом. Эти трудности требуют дополнительного анализа и адаптации стандартных подходов под конкретные условия.

В системе Kanban отсутствует визуализация временных потерь, потому что её основная задача — организация и управление потоком работ, а не анализ и выявление неэффективностей. Kanban фокусируется на том, чтобы регулировать поступление задач в систему, контролировать их прохождение через различные этапы и предотвращать перегрузку отдельных участков процесса с помощью ограничений WIP. Для анализа временных потерь и оптимизации процесса обычно используется инструмент, такой как карта потока создания ценности (VSM), который позволяет подробно оценить не только активное время работы, но и время ожидания на каждом этапе процесса.

В стандарте ISO 20000 обязательные требования содержатся в первой части стандарта, тогда как вторая часть включает рекомендации и практические руководства. Рекомендации во второй части не носят обязательного характера и предназначены для помощи в реализации системы управления услугами ИТ. В случае рассмотрения страницы 20 части 2 упомянутая рекомендация о привязке целевых показателей к приоритету не является требованием и может подвергаться критическому переосмыслению при внедрении практик, например, заимствованных из ITIL.

Унификация внутренних процессов необходима для разработки технологических карт с нормативными трудозатратами на выполнение работ. Это позволяет сравнивать фактические показатели с нормативными, выявлять узкие места в рабочих процессах и повышать общую эффективность компании. Унифицированные процессы также облегчают масштабирование бизнеса и предоставление услуг большому числу клиентов с предсказуемым качеством и затратами.

Lean и Six Sigma сосредоточены на оптимизации внутренних процессов компании, минимизации потерь и повышении качества. Их связь с CXM проявляется в том, что многие бизнес-процессы, которые улучшаются по методологиям Lean/Six Sigma, напрямую влияют на клиентский опыт. Например, сокращение времени обработки заявки улучшает удовлетворенность клиента. Современные практики объединяют эти подходы: команды CXM инициируют изменения, ориентированные на клиента, а команды Lean/Six Sigma внедряют их с точки зрения операционной эффективности. Это создает синергию, где клиентская ценность становится центральным критерием оптимизации процессов.

Уровень ИТ-услуг может быть определен комбинацией различных факторов, относящихся к пользователю. Например, сотрудник на определенной площадке и в конкретном подразделении может получать один уровень обслуживания, тогда как другой сотрудник с той же площадки, но в ином подразделении, — другой уровень. Это позволяет более гибко настраивать SLA в соответствии с реальными потребностями бизнеса.

Главное отличие COBIT 5 PAM от COBIT 4.1 состоит в методологии оценки зрелости процессов. COBIT 4.1 использовал шкалу зрелости с описанием содержания процессов на каждом уровне, что было более наглядно, но менее объективно. COBIT 5 PAM, следуя стандарту ISO/IEC 15504, фокусируется на оценке управленческой надстройки процессов через шесть уровней способности, не зависящих от содержания процесса. Это позволяет проводить более объективные и воспроизводимые оценки, применимые к любым процессам и отраслям. При этом COBIT 5 PAM становится более абстрактной и сложной для понимания, но повышает качество оценки за счет устранения субъективных интерпретаций и опоры на реальные свидетельства выполнения управленческих практик.

Правильный ответ на этот вопрос — 'бывает по-разному', так как в разных организациях роли могут быть распределены и интерпретированы по-своему. ITIL предоставляет рекомендации, но не предписывает жестких рамок, поэтому каждая компания может адаптировать подход под свои нужды, учитывая структуру, размер и особенности бизнеса.

Точность определения приоритета проблемы зависит от корректности схемы определения уровней влияния инцидентов и точности назначения весов. Ошибки в оценке уровня влияния или неправильный расчет весов могут привести к неверной суммарной оценке приоритета проблемы. Важно, чтобы схема оценки была однозначной и проверялась при закрытии каждого инцидента.