Агент изменений балансирует между комфортным для команды темпом изменений и соответствием стратегическим целям компании, выстраивая индивидуальный маршрут движения по дорожной карте развития. Он учитывает текущее состояние команды, ее готовность к изменениям, имеющиеся компетенции и ресурсы, одновременно не отклоняясь от стратегических ориентиров компании. Важно двигаться по всем направлениям развития сбалансированно, чтобы в результате получить гармоничную, зрелую команду. При этом агент изменений постоянно оценивает прогресс, корректирует планы и обеспечивает, чтобы каждый этап перехода приводил команду к новому состоянию, соответствующему заявленным стандартам организации.