SLA способствует улучшению взаимодействия между различными подразделениями компании, устанавливая чёткие ожидания и измеримые цели для каждой стороны. Когда каждое подразделение знает, что от него требуется и как его работа будет оцениваться, это уменьшает конфликты и недопонимание. SLA создаёт систему взаимной ответственности, где подразделения вынуждены координировать свои действия и работать как единая система. Кроме того, такие соглашения позволяют выявлять проблемы на ранних стадиях и корректировать процессы до того, как они приведут к серьёзным последствиям. В итоге улучшается общая координация и согласованность работы всей компании.