Тимлид может способствовать наставничеству и обучению новых членов команды, создавая структурированные возможности для обмена знаниями. Это может включать организацию код-ревью с участием разных членов команды, создание системы парного программирования, проведение внутренних технических докладов и обучающих сессий, разработку системы документирования знаний. Важно, чтобы процесс обучения не был сосредоточен только на тимлиде, но распределялся по команде, стимулируя перекрестное опыление знаний и снижая избыточную зависимость от одного человека.