Санкционирование приостановки таймера линейным руководителем дает ряд преимуществ: повышает ответственность сотрудников за принятие решения о приостановке, обеспечивает дополнительный контроль над правомерностью каждой приостановки, позволяет руководителю корректировать ситуацию до того, как она приведет к длительному простою. Это также дает руководителю возможность анализировать частоту и причины приостановок для выявления системных проблем или необходимости дополнительного обучения сотрудников, что в конечном итоге способствует оптимизации процессов поддержки.