Компаниям следует пересмотреть свои критерии оценки и развития персонала, уделяя больше внимания качествам, необходимым для эволюционного лидерства. Это включает развитие навыков системного мышления, терпения, коммуникации и удовольствия от постепенного совершенствования процессов. Рекомендуется создавать карьерные траектории, которые ценят и поощряют долгосрочную стабильную работу, а не только проектные успехи. Также важно учитывать гендерный аспект и активно привлекать женщин на позиции менеджеров услуг, так как они часто обладают необходимыми качествами для такого типа работы.