Отсутствие чёткой иерархии может привести к нескольким рискам: неопределённость в принятии решений, отсутствие ясности в распределении ответственности, увеличение времени на согласование действий. Работа без чёткой структуры требует высокой степени зрелости команды и взаимопонимания между участниками. Если сотрудники не обладают достаточным уровнем компетенции или мотивации, это может привести к снижению эффективности и производительности. Также могут возникнуть трудности в управлении конфликтами и координации между различными командами, особенно если цели отдельных групп не согласованы с общими целями компании.