Жесткие лимиты численности персонала создают риски увеличения операционных затрат из-за вынужденного использования дорогостоящего аутстаффинга вместо прямого найма. Также возникает проблема снижения качества управления проектами, так как внешние сотрудники могут не обладать достаточной вовлеченностью и знанием внутренних процессов компании. Кроме того, такие ограничения мешают адаптации подразделений к меняющимся бизнес-требованиям, что ведет к неэффективному распределению ресурсов и потере гибкости.