Типичные ошибки начинающих руководителей при делегировании включают: отказ от передачи задач команде из-за недоверия к их компетентности, попытки делать всю работу самостоятельно, непонимание, что объяснение задачи является важной частью процесса развития сотрудников, постоянное вмешательство в выполнение порученных задач, что нарушает установленные правила работы и снижает эффективность. Также часто руководители не учатся отслеживать выполнение задач и контролировать ключевые показатели, сосредоточившись только на их перераспределении.