Для оценки реальной квалификации ИТ-специалистов при найме бизнесу следует использовать объективные методы оценки навыков, а не полагаться на стереотипы и внешние признаки. В тексте описывается, как заказчик нанимал разработчиков на основе таких признаков, как «свитер или потёртая рубашка» и «аутичность во взгляде», что привело к найму неквалифицированных специалистов. Вместо этого нужно проводить технические собеседования, проверяющие реальные навыки и знания кандидатов. Бизнесу важно понимать, что высокая зарплата не всегда соответствует высокой квалификации, и что критерии отбора должны основываться на реальных компетенциях, которые можно проверить через практические задачи и тестирование. Также полезно вовлекать опытных ИТ-специалистов в процесс найма для объективной оценки.