"Проигрыш" в деловой игре часто заставляет участников глубже анализировать свои действия, выявлять слабые места и формулировать конкретные выводы для улучшения работы. В отличие от высоких результатов, которые могут привести к самоуспокоенности и создать иллюзию совершенства, низкие показатели мотивируют на более тщательное изучение процессов, взаимодействия между участниками и принятых решений. Такой анализ помогает лучше подготовиться к реальным профессиональным ситуациям.