Люди с высокой компетентностью могут занижать свою самооценку из-за эффекта иллюзии прозрачности: им кажется, что знания и навыки, которые они освоили, просты и очевидны для всех. Вследствие этого они не осознают, насколько их уровень превосходит уровень других людей. Этот феномен заставляет экспертов недооценивать свою уникальность и, следовательно, снижает их самооценку относительно уровня компетентности других.

Основная рекомендация книги - использовать перечень бизнес-процессов предприятия как основной источник информации при формировании каталога ИТ-услуг. Авторы считают, что это самый эффективный подход для создания бизнес-ориентированного каталога. Книга также отмечает, что возможны и другие методы формирования каталога, включая подходы от ИТ-систем, но бизнес-процессы должны быть основным ориентиром. Рекомендуется также рассчитывать стоимость услуг (даже без фактических взаиморасчетов) и управлять ИТ-подразделением практически как бизнес-единицей.

Картирование потока ценности – это метод, позволяющий увидеть всю последовательность необходимых работ по поддержке услуги и понять участие различных практик в выполняемых работах и обмене информацией. Этот подход позволяет определить, какие именно ресурсы и практики задействованы на каждом этапе процесса, выявить узкие места и возможности для оптимизации. В рамках ITIL 4 картирование потока ценности помогает понять, как разные практики работают вместе для восстановления услуг, как сочетание инструментов, информации и методов работы вносит вклад в решение инцидентов. Это способствует более эффективному управлению сервисами и оптимизации взаимодействия между различными практиками.

Cj в формуле First Time Resolution (FTR) — это количество обращений (инцидентов), обработанных j-той группой и закрытых без рекламаций. Этот показатель отражает успешные решения, которые не потребовали дополнительных доработок. Cj используется в определении операнда Nj, который, в свою очередь, необходим для корректного расчёта метрики FTR в разрезе рабочих групп.

Сервисно-ресурсная модель (СРМ) - это визуальное представление взаимосвязей компонентов ИТ-инфраструктуры, которая обычно дополняет базу данных управления конфигурациями (CMDB). СРМ отображает, как различные компоненты и ресурсы связаны между собой для предоставления ИТ-услуг. Это визуальное представление помогает лучше понять структуру ИТ-услуг, их зависимость от отдельных компонентов и ресурсов, что существенно упрощает управление ИТ-инфраструктурой и ИТ-услугами в целом.

Для создания системы стандартов оценки эффективности работы в гибкой команде необходимо сначала определить, что организация считает нормальной работой. Это включает установление допустимого уровня дефектов (например, не 15-50%, как часто ошибочно считают, а гораздо ниже), определение эффективного использования трудовых ресурсов (чтобы не было ситуации, когда до 80% ресурсов расходуется впустую), создание четких стандартов постановки запросов от бизнеса, чтобы все задачи в бэклоге несли бизнес-ценность. Также необходимы KPI для оценки производительности и качества работы. Эти стандарты должны быть согласованы со всеми заинтересованными сторонами и понятны всем сотрудникам. Важно регулярно пересматривать и обновлять стандарты по мере развития бизнеса и изменений в ИТ-ландшафте. Соблюдение этих стандартов должно стать частью корпоративной культуры и оцениваться в рамках системы мотивации.

Важно начинать с Continual Service Improvement (CSI) с первых этапов внедрения ITSM, потому что CSI является не просто надстройкой над базовыми процессами, а фундаментальным элементом системы управления. Если начать с CSI, то можно избежать ситуации, когда процессы внедряются формально и без возможности дальнейшего развития. Это позволяет органично 'достраивать' систему управления, ориентируясь на реальные задачи заказчика и используя непрерывное улучшение как основу для роста уровня зрелости процессов.

Основная функция процесса управления изменениями в ИТ заключается в обеспечении успешного и своевременного изменения услуг и конфигурационных единиц с наименьшим уровнем риска возникновения инцидентов. Этот процесс направлен на минимизацию рисков и обеспечение синхронизации действий при внесении изменений в сложные информационные системы, особенно когда эти изменения затрагивают несколько компонентов системы одновременно.

Оценка критичности каждой обязанности владельца процесса необходима для того, чтобы понять, какие из этих обязанностей действительно жизненно важны для конкретной организации и конкретного процесса. Это помогает определить реальные требования к роли владельца, вместо формального назначения, когда человек не обладает достаточными полномочиями для выполнения всех пунктов. Например, в организации, только внедряющей процессный подход, может быть критически важным, чтобы владелец процесса имел полномочия, охватывающие все подразделения, участвующие в процессе, чтобы преодолевать сопротивление изменениям. В то время как в более зрелой процессно-ориентированной организации достаточно назначить владельца с ограниченными полномочиями, так как существующие механизмы будут компенсировать этот недостаток. Такой подход позволяет избежать ситуаций, когда владелец процесса формально назначен, но не может реально управлять процессом из-за недостатка полномочий.

Эффективность тренингов по улучшению взаимодействия с клиентами оценивается через несколько критериев. Во-первых, наблюдение за изменениями в поведении сотрудников во время практических заданий — увеличение количества уточняющих вопросов и качество формулировок. Во-вторых, сбор обратной связи от клиентов после внедрения навыков в реальную работу. В-третьих, анализ количества переделок задач и ошибок, связанных с непониманием требований. Также эффективными показателями являются улучшение показателей удовлетворённости клиентов и сокращение сроков согласования требований. Регулярный мониторинг этих параметров позволяет оценить, насколько успешно теория превращается в практику.