Модель системного подхода помогает избежать ошибок при внедрении изменений в ITSM, обеспечивая структурированный каркас для мышления, который напоминает о необходимости учитывать все компоненты системы и их взаимодействия. Она помогает не упустить важные факторы, анализировать взаимное влияние элементов и предвидеть побочные эффекты от изменений. Модель снабжена чеклистами с ключевыми вопросами для каждого элемента и связи, что позволяет провести всесторонний анализ перед внедрением изменений. Этот подход особенно важен при работе с человеческим фактором, коммуникациями и исполнением процессов, где неучтенные аспекты часто становятся причиной неудач в реализации преобразований.

Эффективность управления проблемами можно измерить несколькими способами: снижение количества повторяющихся инцидентов; сокращение среднего времени устранения инцидентов благодаря использованию обходных решений из базы известных ошибок; уменьшение общего количества инцидентов за определенный период; сокращение времени простоя ИТ-услуг; снижение затрат на ликвидацию последствий инцидентов. Также важно отслеживать отношение проактивно выявленных проблем к реактивно обнаруженным, так как увеличение доли проактивной работы свидетельствует о зрелости процесса управления проблемами.

Чаще всего команды в условиях деловой игры совершают ошибки, связанные с излишней фокусировкой на достижении показателей KPI вместо обучения, что приводит к следованию шаблонам без экспериментов. Также распространены ситуации, когда участники переносят ожидания чётких правил из настольных игр на менеджерские процессы, что ведёт к поиску виноватых во внешних факторах после неудач. Другая ошибка — предположение, что опыт реальной работы достаточно точно отражает то, как вести себя в игре, в то время как игра как раз призвана выявить и улучшить эти привычные модели.

На начальных этапах внедрения объединение процессов управления изменениями и релизами в один процесс с фазой 'build' позволяет формально запустить процесс и обеспечить его соблюдение без излишней сложности. Это дает возможность сосредоточиться на основных изменениях в продуктивной среде и создать базовый механизм информирования заинтересованных лиц о происходящих и планируемых изменениях. Объединенный процесс мотивирует участников открыто участвовать в реализации потока изменений, согласовывать и координировать свои работы. Однако такой подход имеет временный характер и должен развиваться по мере роста зрелости процессов и появления потребности в более сложных организационных изменениях.

Каталог ИТ-услуг рассматривается как инструмент коммуникации между поставщиком услуг (ИТ-подразделением) и потребителем. Услуга в этом контексте представляет собой предмет диалога, который определяет, что именно обсуждается между сторонами. Например, если услуга определена как предоставление ресурса, то предметом коммуникации становятся характеристики этого ресурса; если услуга связана с работоспособностью системы, то обсуждаются параметры системы.

Система Управления Конфигурациями (Configuration Management System, CMS) определяется как набор инструментов, данных и информации, которые используются для поддержки процесса управления сервисными активами и конфигурациями. CMS является частью общей системы управления знаниями по услугам и включает в себя инструменты для сбора, хранения, управления, обновления, анализа и представления информации обо всех конфигурационных единицах и их взаимоотношениях. CMS может также содержать информацию об инцидентах, проблемах, известных ошибках, изменениях и релизах. Кроме того, CMS поддерживается процессом управления сервисными активами и конфигурациями и используется всеми процессами управления ИТ-услугами.

Домен EDM (Evaluate, Direct, Monitor) в структуре COBIT 5 состоит из пяти процессов: EDM01 «Обеспечение создания и обновления подхода к руководству», EDM02 «Обеспечение получения выгод», EDM03 «Обеспечение оптимизации рисков», EDM04 «Обеспечение оптимизации ресурсов» и EDM05 «Обеспечение прозрачности для заинтересованных сторон». Каждый из этих процессов включает три практики, названные и организованные единообразно в соответствии с названием домена: оценка, направление, мониторинг. При этом объект этих практик меняется в зависимости от процесса.

Достоверность информации в CMDB достигается несколькими способами: ограничением круга лиц, имеющих возможность обновления данных; контролем соблюдения установленных правил учета; регулярным пересмотром структуры и правил учета; выявлением и устранением расхождений как периодическими аудитами, так и в процессе повседневной работы. Ограничение числа операторов упрощает их обучение и контроль качества, что критически важно для поддержания высокой достоверности информации, необходимой для принятия решений.

При формировании вопросов важно четко определить цели опроса и понимать, какие выводы предполагается сделать на основе ответов. Это помогает подобрать правильные формулировки вопросов и организовать последующую обработку полученных данных. Без четкой цели могут быть заданы нерелевантные вопросы, что приведет к бессмысленной информации.

Ценность в бизнесе определяется как воспринимаемые выгоды, полезность и важность чего-либо для потребителя. Это совместный процесс для поставщика и потребителя, где ценность формируется на основе готовности потребителя платить за получаемую выгоду или результат. Ценность субъективна и может оцениваться на разных уровнях: от атрибутов продукта или услуги до эмоционального удовлетворения от достижения желаемых результатов. Поставщик должен понимать, что именно ценно для конкретного потребителя, и учитывать как желаемую ценность (то, что потребитель хочет получить), так и воспринимаемую ценность (преимущества, которые потребитель действительно получает).