Портал №1 по управлению цифровыми
и информационными технологиями

Бесплатная экспертная база знаний по управлению ИТ

Никакого пересказа ITIL, COBIT, ISO 20000, PRINCE2, TOGAF и прочего.
Только сведения от консультантов и тренеров Cleverics.
Questions and answers
6160+

вопросов и ответов

Authors
25

авторов

Sources
440+

источников

Original
100%

оригинальный контент

Сотрудники традиционных ИТ-структур склонны перекладывать ответственность из-за функционального разделения, где каждая группа оценивается по своим, ограниченным показателям. Это создает стимул защищать свою группу и обвинять другие в проблемах. Отсутствие общей ответственности за конечный продукт и фокус на внутренних метриках вместо бизнес-результатов усиливает эту тенденцию, так как сотрудники не видят полной картины процесса разработки.
бизнес, ценность, бизнес-заказчик измерение и оценка ИТ, метрики, KPI, отчётность, дашборды мотивация персонала, стимулирование общие вопросы менеджмента управление продуктами, продуктовый подход
Олег Скрынник (источник). Рейтинг вопроса: 215
Главный риск заключается в возможном злоупотреблении функцией приостановки таймера, когда сотрудники излишне часто используют эту возможность, чтобы искусственно увеличить себе время для выполнения запроса. Это может привести к снижению общей эффективности работы службы поддержки, увеличению реальных сроков обработки запросов и искажению реальной картины производительности сотрудников. Если не контролировать эту функцию, метрика своевременности утратит свою объективность и перестанет быть надежным показателем качества работы.
измерение и оценка ИТ, метрики, KPI, отчётность, дашборды мониторинг поддержка пользователей, Service Desk, Help Desk управление рисками эффективность, оптимизация
Дмитрий Исайченко (источник). Рейтинг вопроса: 215
Это утверждение ошибочно, поскольку поддержание актуальности CMDB является прямой обязанностью менеджера процесса управления конфигурациями, который должен организовать контроль данных независимо от наличия или отсутствия процесса управления изменениями. Например, данные конфигурационной базы можно обновлять автоматически через интеграцию с мониторинговыми системами или синхронизировать с другими источниками информации. Управление изменениями лишь снижает риски несанкционированных изменений, но не является единственным способом сохранения точности CMDB.
общие вопросы менеджмента управление изменениями управление конфигурациями, CMDB управление процессами, ИТ-процессы управление рисками
Дмитрий Исайченко (источник). Рейтинг вопроса: 215
Завоевание доверия бизнеса является критически важной задачей для BRM, потому что наличие доверия кардинально меняет динамику взаимодействия. Когда бизнес доверяет сервис-провайдеру, единичные провалы в соблюдении SLA не становятся критическими и не приводят к разрушению отношений. Доверие позволяет выстраивать более открытый и конструктивный диалог, когда бизнес готов воспринимать объективные ограничения и сложности, с которыми сталкивается сервис-провайдер. Доверие создает прочную основу для долгосрочного партнерства, где заказчик воспринимает поставщика услуг как стратегического партнера, а не просто исполнителя, что в конечном итоге способствует повышению общей удовлетворенности и стабильности сотрудничества.
SLA аутсорсинг, интеграция услуг бизнес, ценность, бизнес-заказчик управление отношениями, взаимодействие, BRM управление уровнем услуг, SLM
Павел Дёмин (источник). Рейтинг вопроса: 215
Для поддержания актуальности ролевой модели в условиях изменяющейся ИТ-инфраструктуры рекомендуется выделять в организации стабильные области бизнес-процессов и ИТ-систем. Аналитики могут формировать базовые роли на основе этих стабильных зон, которые затем будут назначаться сотрудникам. К этим базовым ролям можно добавлять отдельные разрешения для более новых или часто меняющихся ИТ-ресурсов. По мере стабилизации новых систем и процессов, соответствующие разрешения можно интегрировать в основную ролевую модель. Такой подход сочетает преимущества стабильной базовой структуры с гибкостью для адаптации к изменениям, обеспечивая баланс между надежностью и способностью к эволюции.
бизнес, ценность, бизнес-заказчик общие вопросы менеджмента управление доступом, IDM, ролевые модели, RBAC, ABAC управление конфигурациями, CMDB управление процессами, ИТ-процессы
Денис Денисов (источник). Рейтинг вопроса: 215
Инструмент автоматизации должен быть органичной частью решения, поддерживающей реальные процессы работы сотрудников. Успешный проект предполагает выбор или адаптацию инструмента под специфику бизнес-процедур, а не подгонку процессов под функционал инструмента. Критически важно, чтобы инструмент был прост в использовании и предоставлял данные для анализа эффективности.
ITSM бизнес, ценность, бизнес-заказчик управление проектами, PRINCE2 эффективность, оптимизация
Артём Мукосеев (источник). Рейтинг вопроса: 215
Мониторинг уровня удовлетворенности сотрудников является важным инструментом для снижения текучести кадров, так как позволяет своевременно выявлять причины недовольства и принимать соответствующие меры. Это предотвращает ситуацию, когда сотрудники покидают компанию из-за нерешенных внутренних проблем, таких как отсутствие карьерных перспектив, недостаток обучения или негативный климат в коллективе. Управление удовлетворенностью помогает создать благоприятные условия труда, что в свою очередь увеличивает лояльность сотрудников и их приверженность к компании, снижая тем самым затраты, связанные с постоянным наймом и обучением нового персонала.
аллокация затрат, расчёт себестоимости услуг мониторинг обучение сотрудников, учебные курсы, тренинги экономика и финансы
Игорь Фадеев (источник). Рейтинг вопроса: 215
Переход на самоорганизующиеся команды может быть сложным, потому что традиционные иерархические структуры требуют наличия руководителей для принятия решений и координации работы. Отсутствие чёткой структуры управления может вызывать недоверие, особенно у тех, кто привык работать в жёстко организованных системах. Кроме того, переходный период может быть болезненным, так как необходимо переосмыслить традиционные роли и ответственность. Некоторые руководители могут не соответствовать новым требованиям, которые включают готовность к экспериментам и созданию новой культуры работы, что требует переквалификации или изменения структуры управления.
командная работа общие вопросы менеджмента управление процессами, ИТ-процессы
Олег Скрынник (источник). Рейтинг вопроса: 215
Ценность субъективна, потому что разные потребители могут по-разному воспринимать выгоды и полезность одного и того же продукта или услуги. Например, для одного клиента ценность чашки кофе может заключаться в скорости приготовления, для другого — в атмосфере кафе, для третьего — в возможности пообщаться с друзьями. Чтобы работать с субъективностью ценности, поставщик должен исследовать потребности и ожидания своей целевой аудитории на разных уровнях: от базовых атрибутов продукта до эмоциональных и социальных аспектов. Это включает постоянное наблюдение за изменениями в восприятии ценности до и после покупки, анализирование причин этих изменений и адаптацию сервисного предложения соответственно.
аутсорсинг, интеграция услуг бизнес, ценность, бизнес-заказчик управление продуктами, продуктовый подход
Игорь Фадеев (источник). Рейтинг вопроса: 215
Эмпатия является важным фактором, влияющим на формирование лояльности клиентов, поскольку эмоции лежат в основе их доверия и приверженности к бренду. Когда клиент чувствует, что его понимают и искренне заботятся о его проблемах, он испытывает положительные эмоции, которые укрепляют его привязанность к компании. Это особенно важно в тех случаях, когда возникают сложные ситуации или проблемы — правильная эмпатийная реакция может превратить негативный опыт в позитивный и даже усилить лояльность. Эмпатия помогает создать персонализированный опыт взаимодействия, что делает клиента особенным и ценным для компании. Регулярное проявление эмпатии приводит к тому, что клиенты начинают ассоциировать бренд с человечностью и заботой, что в долгосрочной перспективе способствует их удержанию и рекомендациям компании другим людям.
бизнес, ценность, бизнес-заказчик управление отношениями, взаимодействие, BRM
Игорь Фадеев (источник). Рейтинг вопроса: 215
« 1 ... 173 174 175 ... 617 »