Бизнес-аналитики становятся ключевыми фигурами при переходе к сервисному управлению ИТ. Их роль существенно усиливается, так как именно они берут на себя функцию менеджеров ИТ-услуг. Бизнес-аналитики обеспечивают развитие и поддержание бизнес-процессов в рамках своего домена, формируют каталог ИТ-услуг, основанный на бизнес-требованиях, и участвуют в мониторинге эффективности ИТ-сервисов. Это позволяет связать технические процессы ИТ с бизнес-целями компании, создавая основу для предоставления ценности заказчикам.

Основные проблемы при попытке быстро внедрить SLM включают отсутствие подготовленного бизнес-ориентированного каталога услуг, неготовность формулировать работу в терминах ценности для заказчика и неспособность измерять эту ценность. Кроме того, без предварительного построения каталога услуг организация может столкнуться с несоответствием между заявленными обязательствами в SLA и реальными возможностями, что приведет к недоверию со стороны бизнеса и неэффективному управлению ресурсами.

Категоризация инцидентов способствует повышению уровня ИТ-услуг за счет более быстрой и целенаправленной обработки проблем. Когда инциденты правильно классифицированы, они быстрее направляются к соответствующим специалистам, что сокращает время решения. Это обеспечивает предсказуемость и оперативность в работе службы поддержки, что напрямую влияет на удовлетворенность пользователей. Кроме того, за счет анализа инцидентов по категориям выявляются системные проблемы, позволяя улучшать ИТ-инфраструктуру и сервисы, что повышает общую надежность и качество предоставляемых услуг. В результате клиенты могут быть уверены в бесперебойной работе сервисов и получении своевременной поддержки при возникновении проблем.

Flow Efficiency может ошибочно показывать завышенные значения (90% и более) из-за методологических ошибок в расчете. Например, если учитывать только рабочее время, но неправильно определить время активной работы (Touch Time), то числитель может оказаться неадекватно большим. Также часто возникает проблема, когда при совместной работе нескольких сотрудников время работы учитывается не корректно (например, суммируются часы всех участников, тогда как фактически задача выполнялась параллельно). Кроме того, некоторые автоматизированные инструменты могут неправильно интерпретировать изменения статусов задач, принимая за активную работу периоды ожидания. Все эти факторы приводят к искажению результата и созданию иллюзии сверхвысокой эффективности, не соответствующей реальности.

ITIL 4 не упоминает приоритизацию в процессе решения инцидента (Incident handling and resolution), потому что она переквалифицирована из отдельного шага процесса в фактор успеха всей практики управления инцидентами. Приоритизация остается важной, но теперь рассматривается как более широкая концепция, которая необходима для достижения основной цели практики — минимизации негативного влияния инцидентов. Поскольку приоритизация может происходить многократно и на разных этапах работы с инцидентами, её нецелесообразно ограничивать одним отдельным шагом в процессе. Вместо этого она представляется как элемент, который требуется для эффективного выполнения всей практики в целом.

Деловые игры полезны для отдельного участника тем, что позволяют безопасно опробовать новые методы управления, протестировать личные гипотезы и увидеть их последствия без серьёзных рисков для реального бизнеса. Участник получает возможность отойти от ежедневных задач, сосредоточиться на анализе собственных решений, выявить слабые места и научиться принимать более эффективные действия в будущем. Кроме того, это помогает лучше понять роль каждого в командной динамике и увидеть альтернативные подходы к управлению.

Деловые игры полезны для обучения управлению проектами, потому что они создают имитацию реальных проектных ситуаций в безопасной среде, где можно допустить ошибки и извлечь из них уроки без серьезных последствий. Они помогают участникам понять взаимосвязь различных ролей в проекте, отточить навыки коммуникации, научиться принимать решения в условиях неопределенности и развить способность к быстрой адаптации. Деловые игры также позволяют отработать кризисные ситуации, такие как срыв сроков или нехватка ресурсов, и попробовать различные стратегии их решения. Кроме того, после игры проводятся ретроспективы, которые помогают участникам осмыслить полученный опыт и применить его в реальной работе.

Корпоративная реорганизация часто приводит к проблемам в работе ИТ-поддержки из-за объединения ранее независимых подразделений с разными процессами и корпоративными культурами, что создает конфликт между 'новичками' и 'старичками'. Новые сотрудники могут не знать существующих внутренних процедур, а опытные работники — негативно относиться к изменениям и неохотно обучать коллег. Когда к этому добавляются новые процессы управления и изменение структуры ответственности, сотрудники разных уровней поддержки теряют взаимосвязь и общую цель, что приводит к снижению общей эффективности работы ИТ-службы. Без четкого перестроения процессов коммуникации и распределения задач после реорганизации, система поддержки пользователя значительно ослабевает.

Согласно исследованию, проведенному в 2006 году среди 440 организаций, 33% компаний использовали собственный внутренний подход к организации управления ИТ-процессами (internally developed framework), в то время как только 13% применяли ITIL. Это свидетельствует о том, что значительное количество организаций предпочитает разрабатывать свои собственные методологии управления, адаптированные под их конкретные нужды, вместо использования общепринятых стандартов.

ИТ-составляющая не является исключительной границей работы потока продуктового развития, а представляет собой лишь часть системы управления. IT играет значимую роль, но не является самостоятельной в контексте потоков ценности. Технологические компоненты являются инструментами для реализации как потока прямой эксплуатационной ценности, так и потока развития. Важно понимать, что ИТ-ресурсы и компетенции часто используются несколькими потоками ценности одновременно, что может вызывать конфликты за эти ресурсы. Поэтому распределение ИТ-ресурсов между потоками требует особого внимания и четкой стратегии, так как технологические возможности могут быть критичны для реализации ценности в разных потоках.