# Бесплатная экспертная база знаний по управлению ИТ

Никакого пересказа ITIL, COBIT, ISO 20000, PRINCE2, TOGAF и прочего. Только сведения от консультантов и тренеров Cleverics. Включает ответы на **несколько тысяч вопросов** из **сотен источников**, а также детальный глоссарий с примерами, объяснениями и нюансами

## [Как организационные изменения влияют на систему менеджмента компании?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-organizatsionnye-izmeneniya-vliyayut-na-sistemu-menedzhmenta-kompanii/)

Организационные изменения оказывают значительное влияние на систему менеджмента компании, поскольку менеджмент изменяется синхронно с трансформацией самой организации или даже опережает эти изменения. Лидеры преобразований должны быть готовы принять свои будущие роли (или их отсутствие) в новой реальности. Система менеджмента должна адаптироваться к новым структурам, процессам и культуре, что требует от руководителей способности к анализу, синтезу и управлению изменениями. На этапе заморозки операционное лидерство становится критически важным для интеграции новых практик в ежедневную работу организации.

Автор: Андрей Труфанов

Рейтинг: 934

Теги: лидерство, общие вопросы менеджмента, организационные изменения, агенты изменений, трансформация, ускорение, Time-to-Market, управление изменениями, управление процессами, ИТ-процессы

## [Что такое специальная авторизация для стандартных изменений?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/chto-takoe-spetsialnaya-avtorizatsiya-dlya-standartnykh-izmeneniy/)

Специальная авторизация для стандартных изменений - это дополнительная авторизация, которая может потребоваться для конкретного экземпляра стандартного изменения в соответствии с правилами в части финансирования, информационной безопасности и других смежных практик управления. Хотя стандартное изменение по своей природе не требует дополнительной оценки рисков и основной авторизации для каждого экземпляра (поскольку модель выполнения уже прошла оценку и авторизацию), отдельные аспекты конкретной реализации могут потребовать специфического одобрения. Например, если стандартное изменение связано с определенными финансовыми затратами или затрагивает критически важные данные, может потребоваться специальная авторизация, соответствующая внутренним политикам организации по финансам или безопасности.

Автор: Артём Мукосеев

Рейтинг: 934

Теги: аллокация затрат, расчёт себестоимости услуг, безопасность, измерение и оценка ИТ, метрики, KPI, отчётность, дашборды, управление изменениями, управление рисками, экономика и финансы

## [Как контакт-центры банков могут улучшить качество обслуживания клиентов по телефону?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-kontakt-tsentry-bankov-mogut-uluchshit-kachestvo-obsluzhivaniya-klientov-po-telefonu/)

Улучшение качества возможно за счёт сокращения количества уровней IVR до минимума, необходимого для эффективного распределения; внедрения единой системы учёта звонка с передачей всей информации между сотрудниками при переадресации; исключения ненужных сообщений, не соответствующих статусу клиента; оптимизации времени ожидания с информативными статусами («Вы 3-й в очереди, ожидание около 2 минут»); отказа от навязчивых запросов оценить обслуживание до завершения взаимодействия; обучения операторов основам всех банковских продуктов для первичной фильтрации запросов; внедрения технологии предиктивного набора для сокращения времени соединения; обеспечения резервных каналов связи при технических обрывах.

Автор: Дмитрий Исайченко

Рейтинг: 933

Теги: бизнес, ценность, бизнес-заказчик, обучение сотрудников, учебные курсы, тренинги, постоянное улучшение, совершенствование, CSI, PDCA, управление отношениями, взаимодействие, BRM, управление продуктами, продуктовый подход, управление релизами, эффективность, оптимизация

## [Почему часто возникают конфликты между проектным офисом и подразделениями эксплуатации и преобразования услуг?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/pochemu-chasto-voznikayut-konflikty-mezhdu-proektnym-ofisom-i-podrazdeleniyami-ekspluatatsii-i-preob/)

Конфликты возникают из-за различий в подходах и правилах работы. Проектный офис, действуя по своим стандартам и в жестких временных рамках, сталкивается с требованиями подразделений инфраструктуры, соблюдающих установленные процедуры проведения изменений, и эксплуатации, ожидающих полную документацию и передачу знаний. Проектные команды фокусируются на сроках и бюджете, тогда как эксплуатационные подразделения обеспокоены стабильностью и сохранностью инфраструктуры, что приводит к противоречиям в приоритетах и методах работы.

Автор: Андрей Труфанов

Рейтинг: 933

Теги: ISO 20000, бюджетирование, планирование затрат, командная работа, обучение сотрудников, учебные курсы, тренинги, управление знаниями, управление конфигурациями, CMDB, управление процессами, ИТ-процессы

## [Как бизнесу и ИТ-отделу избежать недопонимания относительно качества предоставляемого сервиса?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-biznesu-i-it-otdelu-izbezhat-nedoponimaniya-otnositelno-kachestva-predostavlyaemogo-servisa/)

Бизнесу и ИТ-отделу необходимо при создании сервиса заранее согласовать и определить ключевые характеристики, которые будут показывать успешность выполнения задачи. Например, для рекламной стойки критическим параметром является отсутствие помех на экране, а не только воспроизведение видео. Для электронной почты важна не только отправка, но и время доставки. Также важно, чтобы бизнес участвовал в разработке методов измерения этих характеристик, чтобы результаты мониторинга были понятны и значимы для обеих сторон. Регулярные проверки и мониторинг конечного пользовательского опыта помогут выявлять проблемы, которые могут быть пропущены при фокусе только на технических параметрах.

Автор: Евгений Шилов

Рейтинг: 933

Теги: бизнес, ценность, бизнес-заказчик, измерение и оценка ИТ, метрики, KPI, отчётность, дашборды, мониторинг

## [Как правильно провести анализ текущей практики учета данных для аллокации ИТ-затрат?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-pravilno-provesti-analiz-tekushchey-praktiki-ucheta-dannykh-dlya-allokatsii-it-zatrat/)

При анализе текущей практики учета данных для аллокации ИТ-затрат важно не полагаться на устные заверения, а самостоятельно проверять информацию. Например, при сообщении о небольшом количестве договоров на внешние услуги, необходимо убедиться в реальном их числе, так как обычно их гораздо больше. Если утверждается, что данные по трудозатратам ведутся через таймшиты, стоит проверить их полноту и точность. Также нужно убедиться, что данные бухгалтерского учета материальных ценностей согласованы с данными CMDB. Такой подход позволяет избежать неоправданных ожиданий, заложить реалистичные сроки и использовать жизнеспособные алгоритмы расчета, что повышает шансы на успешную реализацию проекта.

Автор: Дмитрий Исайченко

Рейтинг: 933

Теги: аллокация затрат, расчёт себестоимости услуг, бизнес, ценность, бизнес-заказчик, управление конфигурациями, CMDB, управление проектами, PRINCE2, экономика и финансы

## [Что такое самоорганизующиеся продуктовые команды в контексте DevOps?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/chto-takoe-samoorganizuyushchiesya-produktovye-komandy-v-kontekste-devops/)

Самоорганизующиеся продуктовые команды в DevOps представляют собой структуры, которые работают без традиционной иерархии руководителей. В такой модели не требуется тим-лида, координатора или супервайзора, так как команда способна самостоятельно принимать решения и организовывать свою работу. Это предполагает, что участники команды обладают комплексными навыками, готовы к экспериментам и принимают на себя ответственность за результат. Основная идея заключается в том, чтобы уменьшить зависимость от управленческих слоёв и повысить эффективность за счёт автономии и ответственности каждого участника процесса.

Автор: Олег Скрынник

Рейтинг: 933

Теги: DevOps, CI/CD, командная работа, общие вопросы менеджмента, эффективность, оптимизация

## [Какие проблемы возникают при использовании измерений в управлении ИТ-службами?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kakie-problemy-voznikayut-pri-ispolzovanii-izmereniy-v-upravlenii-it-sluzhbami/)

Основные проблемы включают неполноту данных (измеряются не все аспекты работы), неточность результатов (низкое качество данных и расчетов), недостоверность информации (ошибки и манипуляции), неформализованность целей и критериев оценки, а также ограниченность возможностей по внедрению изменений на основе результатов измерений. Это связано с отсутствием изначального проектирования системы измерений и непонимания её важности.

Автор: Роман Журавлёв

Рейтинг: 933

Теги: измерение и оценка ИТ, метрики, KPI, отчётность, дашборды, управление релизами

## [Как избежать создания CMS в качестве самоцели при внедрении практики управления конфигурациями?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-izbezhat-sozdaniya-cms-v-kachestve-samotseli-pri-vnedrenii-praktiki-upravleniya-konfiguratsiyami/)

Чтобы избежать создания CMS в качестве самоцели, необходимо при построении практики управления конфигурациями сначала определить конкретные потребности бизнеса и процессов, которые будут использовать информацию из CMS. Следует выявить, какие процессы действительно нуждаются в данных о конфигурации, какие именно данные им требуются и как они будут использоваться. Начинать внедрение нужно с минимально необходимого набора данных, постепенно расширяя их по мере реальной потребности. Важно установить чёткие метрики, позволяющие оценивать ценность и эффективность CMS для организации, и периодически пересматривать состав данных и процесс их сбора, чтобы исключить избыточность и поддерживать актуальность системы.

Автор: Игорь Гутник

Рейтинг: 933

Теги: бизнес, ценность, бизнес-заказчик, измерение и оценка ИТ, метрики, KPI, отчётность, дашборды, управление конфигурациями, CMDB, управление релизами, эффективность, оптимизация

## [Как определить границы ответственности проектного офиса и координаторов изменений?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-opredelit-granitsy-otvetstvennosti-proektnogo-ofisa-i-koordinatorov-izmeneniy/)

Границы ответственности определяются по критериям масштаба или стоимости изменений. Это создает четкое разделение зон ответственности, где проектный офис занимается крупными и сложными изменениями, требующими применения проектных практик, а координаторы изменений отвечают за более простые и оперативные изменения. Однако это разделение должно ограничиваться назначением ответственного лица и не превращаться в барьер между различными подходами к управлению изменениями, обеспечивая взаимодополняемость процессов.

Автор: Андрей Труфанов

Рейтинг: 933

Теги: общие вопросы менеджмента, управление изменениями