Привязка инцидентов к изменениям затруднена из-за отсутствия четких критериев и процессов для определения причинно-следственной связи. Неясно, как и кто должен принимать решение о том, что инцидент вызван конкретным изменением. Специалисты часто сосредоточены на быстром устранении инцидента и не уделяют достаточно внимания корректной привязке к изменениям, что делает данные неточными. Отсутствует мотивация у сотрудников выполнять эту дополнительную работу, так как это не входит в их основные задачи по решению инцидентов.

Вытягивающая система в методе канбан позволяет команде брать новые задачи на выполнение только тогда, когда есть свободные ресурсы, что предотвращает перегрузку и снижает стресс для участников. Эта система способствует более равномерному распределению нагрузки, уменьшает количество незавершённой работы и помогает поддерживать стабильный поток задач. Вытягивающий принцип также улучшает предсказуемость выполнения задач и делает процесс более прозрачным, так как участники видят, когда новые задачи могут быть взяты в работу, основываясь на текущем состоянии системы. В целом это приводит к повышению качества работы и удовлетворённости команды.

Основные проблемы системы стимулирования персонала в ИТ-управлении включают: 1) Невозможность регулярно увеличивать премии даже при отличном результате, так как месячная премия фактически включена в зарплату; 2) Сложность встраивания специфических поощрений в корпоративную политику оплаты труда; 3) Премирование по итогам года, что слишком отдалено от текущих процессов для эффективного влияния на поведение сотрудников; 4) Недостаточное развитие нематериальных форм стимулирования. При этом наказания через лишение части премии применяются гораздо чаще и проще, что приводит к дисбалансу в системе мотивации.

Перед внедрением системы измерений необходимо ответить на следующие ключевые вопросы: что, как и зачем мы измеряем; когда начали измерять и когда планируем завершить; на кого ориентированы результаты измерений и как они будут использоваться. Без ответов на эти вопросы работа по составлению раздела KPI будет бессмысленной и поверхностной.

Основные документы, которые ассоциируются с процессом управления уровнем услуг - это каталог услуг (с разделением на бизнес-услуги и технические услуги), SLA (Service Level Agreement) и OLA (Operational Level Agreement). Данная ассоциация между процессом управления и его документами является весьма устойчивой и часто возникает автоматически, без глубокого анализа необходимости этих документов именно в конкретной ситуации.

Для улучшения скорости обработки задач команда должна сфокусироваться на принципе «заканчивайте начинать, начинайте заканчивать». На ежедневных митингах важно обсуждать, как завершить текущие задачи по плану, а не просто делиться статусами. Необходимо назначить ответственного за координацию (менеджера поставки), который будет отслеживать блокировки, синхронизацию с другими командами и внедрение улучшений процесса. Также важно анализировать потоковые метрики, такие как время выполнения задач и количество незавершённой работы.

Основная цель управления доступностью (AVA) — обеспечение того, чтобы уровень доступности ИТ-услуг соответствовал текущим и прогнозируемым бизнес-требованиям при разумных затратах. Процесс направлен на оптимизацию, максимальное повышение доступности при имеющихся ресурсах. Основная цель управления непрерывностью (CONT) — минимизация ущерба от серьезных сбоев и катастрофических событий путем создания запаса ресурсов и процедур для быстрого восстановления услуг. CONT предполагает создание избыточности (резервных площадок, подменного оборудования), что часто требует дополнительных затрат, но критически важно для восстановления бизнес-процессов после масштабных происшествий.

В гибкой среде лучше делегировать команде задачи, которые способствуют развитию самоорганизации и распределения ответственности. Это включает проектирование архитектурных решений (с возможной консультативной ролью тимлида), установление стандартов кода через коллективное обсуждение, распределение задач между членами команды, проведение регулярных встреч планирования и ретроспектив, контроль соблюдения процессов. Эти действия помогают развивать команду как единую систему, где каждый член чувствует ответственность за общий результат, а не перекладывает ее на одного человека.

В реальной практике компаний, особенно в системной интеграции, роль менеджера услуги часто встречается, но её определение не так четко, как в случае с процессами. Это может быть общий термин для руководителей, отвечающих за оперативное управление услугой, поддержание её качества и взаимодействие с клиентами. На практике такие менеджеры могут выполнять задачи, аналогичные менеджеру процесса: контроль выполнения, управление ресурсами и соблюдение стандартов.

При определении приоритетов изменений необходимо учитывать потенциальные выгоды от внедрения, связанные с ожиданиями инициатора относительно срочности, а также распределять задачи между исполнителями. Важно отметить, что часто возникают конфликты интересов, когда в общую совокупность задач попадают изменения, запрошенные разными заказчиками. Для разрешения таких конфликтов необходимо устанавливать приоритеты не только внутри задач, но и «между заказчиками», что усложняет процесс и требует уточнения коммуникации и прозрачности процесса расстановки приоритетов.