В разделе ИТ-department benefits (нижний правый квадрант) следует описать преимущества проекта для руководства ИТ-департамента. Эти преимущества должны отвечать на вопрос, какие проблемы ИТ-отдела будут решены в результате проекта. Примеры могут включать: «Основания для пересмотра ресурсного плана при превышении согласованных объемов потребления ИТ-услуг», «Сокращение числа аварийных изменений за счет улучшенного процесса управления изменениями», «Повышение эффективности распределения задач между сотрудниками ИТ-отдела». Важно сосредоточиться на тех аспектах, которые напрямую затрагивают работу и проблемы ИТ-руководителей.

Сбор требований к услуге происходит на этапе Offer путешествия заказчика. В рамках этого этапа осуществляется сбор требований через вид деятельности потока Engage. Этот процесс является частью взаимодействия с заказчиком, который предъявляет требования к новой или измененной услуге. Сбор требований представляет собой начальную фазу в процессе создания или изменения услуги и напрямую связан с предъявлением спроса со стороны заказчика на новые или улучшенные характеристики услуги.

На основе объединения пересекающихся периодов простоя рассчитываются общие показатели доступности, такие как процент доступного времени за определенный период, средняя продолжительность простоя, частота возникновения простоев. При этом объединение периодов необходимо для избежания двойного учета времени простоя, когда несколько критериев недоступности фиксируют один и тот же инцидент. Объединенная информация позволяет получить более точную картину реального уровня доступности услуги.

Лучшие практики включают разработку правил «расщепления» комплексных активов на отдельные компоненты (например, разделение рабочих станций на системные блоки, мониторы и периферийные устройства), внедрение единого классификатора для ИТ-активов в учетных системах и согласование с бизнесом уровня детализации. Также рекомендуется создавать специальные категории для гибридных активов, чтобы учитывать ИТ-составляющие отдельно от общекорпоративных. Ключевой аспект — баланс между потребностями ИТ-служб в детальном учете и возможностями бухгалтерских систем.

Если при согласовании заявки часть запрошенных ресурсов не была одобрена, то дальнейшая реализация выполняется только по согласованным ресурсам. Заявитель должен быть уведомлен о результатах согласования, включая информацию о том, доступ к каким ресурсам предоставлен, а к каким — нет. Это позволяет продолжить выполнение заявки для согласованных элементов без задержек, связанных с повторным согласованием всего запроса целиком, что повышает оперативность обработки и удовлетворенность пользователя.

Преимущества метода 5-Why's включают простоту применения, минимальные требования к данным и инструментам, наглядность построения причинно-следственных цепочек и фокус на практические решения. В отличие от сложных статистических методов, он быстро даёт направление для действий и легко встраивается в существующие процессы управления проблемами ITIL, делая диагностику доступной даже для малых команд с ограниченными ресурсами.

Измерение удовлетворенности сотрудников сервис деска рекомендуется проводить не реже двух раз в год, так как ежегодные опросы HR по всей организации могут не отражать оперативные изменения морального климата. Текущий уровень удовлетворенности может резко ухудшиться за короткий срок, и задержка с анализом ситуации может привести к потере ценных сотрудников или снижению качества обслуживания клиентов. Регулярное проведение опросов позволяет своевременно выявлять тенденции и принимать превентивные меры для поддержания высокой мотивации коллектива.

Новые транзакции создают серьезные проблемы при откате системы, так как возвращение к предыдущему состоянию может привести к потере целостности данных. В некоторых случаях невозможна полная остановка ИТ-системы для отката, так как другие элементы должны продолжать обрабатывать данные. Возникает неопределенность: если откатить один модуль, что произойдет с данными, обрабатываемыми другими частями системы? Это делает процесс отката сложным и рискованным, требуя тщательного планирования синхронизации различных компонентов системы.

Широкое определение термина «деловая игра» приводит к тому, что под ним подразумеваются мероприятия совершенно разных масштабов и форматов — от коротких двухчасовых сессий для небольших групп до многочасовых мероприятий на сотни человек. Это затрудняет понимание целей, ожидаемых результатов и особенностей подготовки для конкретной игры. Кроме того, трудно выделить общие принципы и стандарты организации такой деятельности, что может снизить её воспринимаемую ценность и эффективность в глазах руководства и участников.

Каталог услуг чаще всего воспринимается как главный артефакт управления сервисами, поэтому ему уделяется больше внимания при организации процессов. Однако это является ошибочным, потому что каталог услуг — это скорее декларативный инструмент представления существующих возможностей, тогда как программа совершенствования услуг (SIP) обеспечивает реальное развитие и улучшение качества предоставляемых сервисов. Приоритизация каталога услуг над SIP приводит к тому, что организация фокусируется на описании услуг, а не на их постоянном улучшении и адаптации к потребностям клиентов.