Каскад показателей — это последовательность шагов от общей цели до конкретных измеримых показателей. Он позволяет убедиться, что метрики действительно соотносятся с исходной целью, а не выбираются из соображений легкости или привычки. Каскад помогает исключить ненужные измерения и сохранить только те, что способствуют достижению целей, предотвращая ситуацию, когда отчётность не ведёт к решениям или наоборот, вредит общей задаче.

CAAS - это условная аббревиатура (Choco-as-a-Service), используемая для объяснения концепции сервиса в ITIL. Она демонстрирует, что при продаже услуги клиенту предоставляется не просто товар, а комплексное решение, включающее сам товар, ресурс и сервисные операции. 'C' в CAAS означает 'chocolate', а 'aaS' (as-a-Service) указывает на то, что клиент получает не просто физический продукт (шоколадку), а доступ к услуге, которая включает в себя доставку, обеспечение регулярности поставок, решение проблем с доступностью и т.д. Это помогает понять, что в случае с услугой клиент перекладывает на поставщика определенные риски и затраты, что не происходит при простой покупке товара.

Принципы организации взаимодействия должны включать четкое разграничение ответственности, фиксацию параметров качества, создание механизмов передачи задач с критериями приемки и внедрение централизованного контроля. Например, для каждой задачи должна быть определена команда, отвечающая за ее выполнение и завершение на уровне, подходящем для передачи другому участнику процесса.

Три наиболее важные ITIL-дисциплины для экономически обоснованного управления ИТ-услугами: управление каталогом и уровнем услуг (SLM), управление мощностями для предоставления услуг (включающее управление емкостью сервисов и ресурсов), финансовый менеджмент в ИТ. В совокупности они позволяют анализировать ИТ-услуги через призму количественных показателей, планирования ресурсов и финансовых расчетов, преобразуя управление ИТ в управляемый и рентабельный процесс.

Снижение количества инцидентов через управление проблемами часто более эффективно, чем повышение производительности персонала, из-за нелинейности зависимости между количеством инцидентов и средним временем их решения. Например, при 24 инцидентах в день со средней производительностью 20 минут на инцидент среднее время решения может составить 4 часа 10 минут из-за эффекта очереди при неравномерном поступлении. Если уменьшить количество инцидентов вдвое (до 12), среднее время решения сократится до 2 часов 10 минут - в два раза, хотя производительность персонала останется неизменной. Это происходит потому, что меньшее количество инцидентов уменьшает перегрузки и накопление очереди в пиковые часы. Таким образом, даже небольшое снижение количества инцидентов дает значительный эффект для сокращения среднего времени их решения.

Поток ценности принципиально отличается от процесса обслуживания клиента тем, что он описывает этапы получения ценности потребителем, а не внутренние процедуры компании. Поток ценности выражается в терминах, которые понятны потребителю и фокусируются на том, как именно человек получает ценность при взаимодействии с продуктом. В отличие от этого, процесс обслуживания клиента описывается в терминах внутренних процедур компании, входов и выходов, что не отражает реального опыта потребителя и его восприятия ценности.

Обычно выделяются четыре уровня влияния инцидентов: 1) Максимальный уровень (критический) - когда ИТ-услуга недоступна для всего отдела или компании, что приводит к полной остановке бизнес-процессов. 2) Высокий уровень - когда несколько сотрудников сталкиваются с полным отсутствием функционала. 3) Средний уровень - когда у группы пользователей доступна только часть функционала. 4) Низкий уровень (минимальный) - когда у одного сотрудника недоступна только часть функционала ИТ-услуги. Эти уровни могут варьироваться в зависимости от принятой в организации методологии и дополнительных критериев оценки, таких как VIP-статус пользователей или критичность системы.

Сосредоточение на единообразии позволяет добиться стабильной работы процесса на начальных этапах. Это упрощает внедрение и обучение сотрудников, а также само по себе частично снижает негативное влияние изменений на ИТ-услуги. Единообразие является основой для последующего углубления в более сложные аспекты управления изменениями.

Основные недостатки алгоритмов автоназначения внутри групп: не учитывают сложность задач (меньше задач не означает меньшую загрузку), зависят от точности учёта недоступности сотрудников (особенно краткосрочной, например на совещании или в обед), циклический алгоритм игнорирует различия в компетенции персонала, а алгоритмы выравнивания и профилирования нагрузки поощряют перегрузку более эффективных сотрудников («дурака работа любит»). Все эти факторы могут фактически увеличить время обработки задач, а не сократить его.

Отдельный журнал недоступности обеспечивает более детализированный и точный учет периодов простоя, позволяя отслеживать не только факт возникновения проблемы через инциденты, но и технические параметры недоступности по разным критериям. Это позволяет объективно оценить реальный уровень доступности, минуя возможные упущения при ручной регистрации инцидентов. Кроме того, такой подход дает возможность автоматизировать процесс сбора данных и анализировать их с разных точек зрения, что особенно важно для точного расчета показателей доступности.