Перед включением календарей в систему мотивации сотрудников необходимо тщательно продумать все детали процесса, чтобы избежать несправедливых оценок. Следует учесть возможные сценарии переклассификации обращений, различия в рабочих графиках групп и влияние часовых поясов. Нужно создать четкие правила пересчета сроков при изменении классификации обращений и убедиться, что метрики стимулируют желаемое поведение сотрудников, не создавая стимулов игнорировать старые обращения. Также важно провести пилотное тестирование системы оценки, выявить потенциальные проблемы и внести корректировки до окончательного внедрения в систему мотивации.

Согласно подходу Tipu, не следует стремиться к созданию идеальных процессов сразу. Рекомендуется строить процессы, которые «как-то работают», решая конкретную задачу или проблему заказчика. Затем, при возникновении дополнительной необходимости, уровень зрелости процессов можно наращивать, используя интегрированный подход Continual Service Improvement (CSI), который применяется как к услугам, так и к самим процессам. Это позволяет создать целостную систему управления, развивающуюся постепенно и органично.

Горизонтальные стрелки в V-модели обозначают связи между этапами проектирования (на нисходящей ветке) и соответствующими этапами тестирования (на восходящей ветке). Эти связи символизируют процесс проверки — для каждого созданного артефакта проектирования существует соответствующая процедура тестирования, которая подтверждает его соответствие требованиям. На уровне бизнес-требований — это тестирование бизнес-процессов, на уровне системного проектирования — системное тестирование, и так далее до технического уровня. Эти горизонтальные связи представляют собой точки принятия решений, где определяется, соответствует ли полученный результат запланированному, что служит основой для дальнейшего продвижения вверх по модели

Разделение ответственности между менеджерами процессов важно, потому что специалисты, ответственные за управление конфигурациями, обычно сосредоточены на системном и прикладном уровне ИТ-инфраструктуры и построении сервисно-ресурсных моделей, тогда как специалисты по управлению активами работают с физическими компонентами и материальным учетом. Эти профессиональные области требуют разных знаний и навыков, и разделение соответствует лучшим практикам, таким как COBIT5, обеспечивающим четкое разграничение функциональных обязанностей для повышения эффективности и снижения рисков ошибок.

Потому что только вовлечение всех уровней обеспечивает комплексное понимание процесса. Сотрудники на передовой видят детальные проблемы, руководители групп анализируют их влияние на команду, а менеджеры процесса выстраивают стратегию. Если инициатива улучшений лежит только на менеджере, теряется ценная информация от тех, кто сталкивается с проблемами ежедневно, что снижает шансы на реальное совершенствование и превращает процесс в формальность.

Ограничение числа сотрудников, имеющих право обновлять CMDB, обеспечивает лучший контроль качества данных и упрощает их обучение. Управление пятью специалистами гораздо проще, чем сотней, что позволяет обеспечить более высокое качество наполнения базы, минимизировать ошибки и гарантировать, что данные соответствуют установленным стандартам и правилам учета, что критически важно для принятия управленческих решений.

В рамках BPO могут использоваться ресурсы, принадлежащие различным сторонам: поставщику услуг, заказчику или третьим сторонам. Однако ключевые управленческие ресурсы, в частности, менеджер процесса, обычно должны находиться в распоряжении поставщика, так как он берет на себя ответственность за реализацию всего бизнес-процесса. Таким образом, заказчик сохраняет контроль через governance, а поставщик управляет процессом и встраивается в систему управления заказчика.

Конфигурационная единица (CI) — это любой компонент, который необходимо управлять для предоставления услуги. Определение того, что является конфигурационной единицей в рамках предоставляемой услуги, помогает установить границы ответственности. Если CI, например, стиральная машина, включена в соглашение, то её поломка будет считаться инцидентом. Если же она не включена, то это не является нарушением уровня услуги. Таким образом, понятия CI и границы ответственности тесно связаны между собой

Для оценки системы на основе канбана на соответствие настоящему канбану можно использовать чек-лист, включающий такие вопросы: визуализирован ли поток работ с чёткими этапами и правилами перемещения задач, установлены ли ограничения WIP, организована ли вытягивающая система, проводится ли анализ узких мест и оптимизация процесса. Если система позволяет отвечать "да" на эти вопросы, значит она соответствует принципам канбана. В противном случае она представляет собой простой инструмент учёта задач без полноценного управления процессом.

Целевой аудиторией курса "Основы DevOps" являются ИТ-менеджеры и ИТ-руководители, которые занимаются вопросами снижения времени выпуска продуктов на рынок, уменьшения технического долга, организации продуктовых команд в условиях enterprise-среды. Курс ориентирован на тех, кто уже имеет определённый опыт в сфере ИТ и ищет способы улучшить процессы разработки и внедрения программного обеспечения.