# Бесплатная экспертная база знаний по управлению ИТ

Никакого пересказа ITIL, COBIT, ISO 20000, PRINCE2, TOGAF и прочего. Только сведения от консультантов и тренеров Cleverics. Включает ответы на **несколько тысяч вопросов** из **сотен источников**, а также детальный глоссарий с примерами, объяснениями и нюансами

## [В чём разница между интерпретациями притчи о трёх каменщиках в статье?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/v-chem-raznitsa-mezhdu-interpretatsiyami-pritchi-o-trekh-kamenshchikakh-v-state/)

В статье представлено несколько интерпретаций притчи о трёх каменщиках. Классический вариант описывает, что первый каменщик видел свою задачу в обработке камней, второй сосредоточился на заработке денег для семьи, а третий увидел высшую цель — строительство храма. Более вольная интерпретация приводится в примере про уборщика на космодроме, который на самом деле запускает космические корабли. В ещё одном варианте упоминается, что представитель российского Байконура подметает космодром, а американец на мысе Канаверал говорит, что осваивает межгалактическое пространство. Эта разница демонстрирует, как восприятие цели влияет на мотивацию работников и как различаются подходы к формулированию задач в разных культурах — «приземлённые» цели в одном контексте и «грандиозные» в другом.

Автор: Олег Скрынник

Рейтинг: 787

Теги: мотивация персонала, стимулирование

## [Что означает термин 'Tipu' и как он связан с философией данного подхода?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/chto-oznachaet-termin-tipu-i-kak-on-svyazan-s-filosofiey-dannogo-podkhoda/)

Термин 'Tipu' происходит от языка народа Маори Новой Зеландии и означает 'рост' или 'расти'. Это название отражает философию подхода, который предполагает постепенное развитие системы управления ИТ-услугами через непрерывное улучшение. Подход строится на идее органического роста системы, когда сначала внедряются базовые работающие решения, а затем уровень зрелости повышается по мере необходимости. Интересно, что сам подход Tipu также развивается сообществом профессионалов по принципам, которые он пропагандирует — постепенно и открыто.

Автор: Дмитрий Исайченко

Рейтинг: 787

Теги: постоянное улучшение, совершенствование, CSI, PDCA, управление процессами, ИТ-процессы, эффективность, оптимизация

## [Какие основные хорошие практики включены в процесс BAI06 Manage Changes согласно COBIT 5?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kakie-osnovnye-khoroshie-praktiki-vklyucheny-v-protsess-bai06-manage-changes-soglasno-cobit-5/)

Согласно COBIT 5, процесс BAI06 Manage Changes включает следующие основные хорошие практики: оценка, определение приоритетов и авторизация запросов на изменения; управление экстренными изменениями; отслеживание статуса изменения и предоставление отчетности; документирование и закрытие изменений. Эти практики составляют набор задач и факторов успеха, необходимых для реализации назначения процесса управления изменениями. Соответствие этим практикам можно измерять как метрику соответствия внешним или внутренним требованиям.

Автор: Павел Дёмин

Рейтинг: 787

Теги: COBIT, измерение и оценка ИТ, метрики, KPI, отчётность, дашборды, управление изменениями, управление процессами, ИТ-процессы

## [Что является основной целью управления лицензиями?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/chto-yavlyaetsya-osnovnoy-tselyu-upravleniya-litsenziyami/)

Основной целью управления лицензиями является контроль и управление лицензионными соглашениями, чтобы обеспечить соответствие требованиям по использованию программного обеспечения, минимизировать риски несоответствия, а также управлять правами на использование ПО на протяжении всего его жизненного цикла в организации. Это процесс, который предотвращает нарушения условий лицензий и избегает штрафов за несанкционированное использование программного обеспечения.

Автор: Михаил Тобурдановский

Рейтинг: 787

Теги: общие вопросы менеджмента, управление ИТ-активами, ITAM, SAM, управление рисками

## [Как понять, что перепроизводство начало негативно влиять на проект?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-ponyat-chto-pereproizvodstvo-nachalo-negativno-vliyat-na-proekt/)

Перепроизводство начинает негативно влиять на проект, когда становятся заметными такие признаки: увеличение времени на переделку работ, рост объема незавершенных задач, появление заторов в некоторых этапах процесса при относительном простое на других. Также можно увидеть, что команда проводит много времени на согласовании уже сделанной работы вместо создания новой ценности. Другим показателем является рост числа обнаруженных ошибок на поздних стадиях разработки, что указывает на то, что некоторые работы были выполнены без достаточного анализа и контроля качества. Для раннего выявления перепроизводства рекомендуется регулярно измерять время прохождения задач через систему и объем незавершенной работы.

Автор: Олег Скрынник

Рейтинг: 787

Теги: бизнес, ценность, бизнес-заказчик, командная работа, общие вопросы менеджмента, управление проектами, PRINCE2

## [Что является основной причиной неудач ITSM-проектов?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/chto-yavlyaetsya-osnovnoy-prichinoy-neudach-itsm-proektov/)

Основная причина неудач ITSM-проектов — недостаточное внимание к изменению поведения сотрудников. Хотя проекты направлены на изменение того, как определяются цели, управляются процессы и взаимодействуют с клиентами, зачастую пренебрегают обучением и мотивацией исполнителей и менеджеров среднего звена. Это приводит к тому, что даже технически успешное внедрение не приносит ожидаемых результатов из-за неготовности персонала адаптироваться к новым условиям.

Автор: Дмитрий Исайченко

Рейтинг: 786

Теги: ITSM, бизнес, ценность, бизнес-заказчик, мотивация персонала, стимулирование, обучение сотрудников, учебные курсы, тренинги, общие вопросы менеджмента, управление проектами, PRINCE2, управление релизами

## [Почему в управлении уровнями обслуживания важно учитывать как полезность, так и гарантию?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/pochemu-v-upravlenii-urovnyami-obsluzhivaniya-vazhno-uchityvat-kak-poleznost-tak-i-garantiyu/)

В управлении уровнями обслуживания важно учитывать как полезность, так и гарантию, потому что только комбинация этих характеристик позволяет достичь максимального уровня ценности для потребителя. Полезность определяет, что услуга делает и насколько она удовлетворяет потребности, а гарантия определяет, как услуга предоставляется и соответствует ли она ожиданиям по доступности, скорости и другим параметрам. Игнорирование одной из этих характеристик может привести к неполному удовлетворению потребностей заказчика.

Автор: Игорь Гутник

Рейтинг: 786

Теги: бизнес, ценность, бизнес-заказчик, управление доступностью

## [Как определить, что приложение работает с нормальной производительностью?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-opredelit-chto-prilozhenie-rabotaet-s-normalnoy-proizvoditelnostyu/)

Для определения нормальной производительности необходимо фиксировать конкретные измеримые показатели, которые понятны конечным пользователям и могут быть воспроизведены ими самостоятельно. Например, можно задать критерий: «время формирования отчета не должно превышать 5 минут». Важно, чтобы измерения проводились в терминах, близких пользователям, а не через внутренние технические метрики. Это позволяет исключить субъективность и создает объективную основу для оценки работы системы.

Автор: Евгений Шилов

Рейтинг: 786

Теги: измерение и оценка ИТ, метрики, KPI, отчётность, дашборды, мониторинг, поддержка пользователей, Service Desk, Help Desk, эффективность, оптимизация

## [Кто относится к категории мобильных сотрудников в современных бизнес-процессах?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kto-otnositsya-k-kategorii-mobilnykh-sotrudnikov-v-sovremennykh-biznes-protsessakh/)

К мобильным сотрудникам относятся работники, которые не проводят основное время на фиксированном рабочем месте и регулярно перемещаются в пространстве. Это могут быть руководители, постоянно участвующие в совещаниях и командировках, технические специалисты, выезжающие на рабочие места пользователей, специалисты по продажам, обходящие клиентов, а также представители других профессий, чья работа предполагает постоянное перемещение. Основная особенность таких сотрудников - невозможность их привязки к стационарному месту работы и непредсказуемость их доступности в течение рабочего дня.

Автор: Евгений Шилов

Рейтинг: 786

Теги: бизнес, ценность, бизнес-заказчик, общие вопросы менеджмента, поддержка пользователей, Service Desk, Help Desk, управление доступностью

## [Как методология DevOps помогает при переходе к гибкому управлению ИТ-разработкой?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-metodologiya-devops-pomogaet-pri-perekhode-k-gibkomu-upravleniyu-it-razrabotkoy/)

Методология DevOps помогает при переходе к гибкому управлению, объединяя группы разработки и эксплуатации в единую команду, которая несет ответственность за весь процесс создания бизнес-ценности и её донесение до потребителя. DevOps-команды обслуживают поток требований совместно и целиком, что позволяет организовать непрерывную поставку ценности через CI/CD-конвейер. Этот подход автоматизирует процессы, не требующие интеллектуальных затрат высококвалифицированных специалистов, и уходит от традиционных релизных циклов к более частой и регулярной доставке изменений в продуктивную среду. DevOps также помогает в решении проблем синхронизации между различными командами и процессами через совместную ответственность за конечный результат.

Автор: Светлана Сапегина

Рейтинг: 786

Теги: DevOps, CI/CD, аллокация затрат, расчёт себестоимости услуг, бизнес, ценность, бизнес-заказчик, Канбан, WIP-лимиты, командная работа, общие вопросы менеджмента, управление конфигурациями, CMDB, экономика и финансы