При реализации сложных бизнес-задач, требующих взаимодействия нескольких ИТ-команд, возникают две основные проблемы. Во-первых, происходит рассинхронизация процессов планирования между зависимыми командами, что приводит к несоответствию в сроках реализации задач. Во-вторых, возникают трудности с интеграцией и тестированием решений в едином тестовом контуре, когда неясно, кто должен взять на себя ответственность за организацию этих процессов. Это требует выстраивания регулярных циклов обмена информацией между командами, создания правил оперативного информирования о изменениях и развития совместной ответственности за конечный результат. Также необходимо развивать техническую и аналитическую экспертизу для решения сложных интеграционных задач и выравнивать уровень зрелости всех участвующих команд.

Сложности при внедрении классификации для маршрутизации обращений включают необходимость четкого определения критериев классификации, сбора и структурирования знаний о компетенциях различных групп специалистов, а также обеспечения регулярного обновления этих знаний. Требуется значительные усилия по обучению сотрудников работе с новой системой и созданию механизма поддержки актуальности классификатора. Также возникают проблемы с балансом между простотой системы классификации и ее способностью точно описывать все возможные сценарии обращений.

Разделение инцидентов и проблем необходимо для того, чтобы организация могла одновременно оперативно устранять текущие сбои и предотвращать их повторение в будущем. Управление инцидентами фокусируется на быстром восстановлении услуг, а управление проблемами — на поиске и устранении первопричин. Это разделение позволяет избежать ситуации, когда система существует только на обходных решениях и становится хрупкой. Без такого подхода частые сбои будут снижать удовлетворенность пользователей и увеличивать нагрузку на поддерживающий персонал.

Владелец процесса не обязательно должен быть менеджером большинства сотрудников, задействованных в процессе. Это зависит от уровня развития процессного подхода в организации. В зрелых процессно-ориентированных организациях владельцы процессов часто не обладают широкими прямыми полномочиями и не являются начальниками всем сотрудникам в своих процессах, но схема при этом работает благодаря установленным механизмам взаимодействия. Однако в организациях, где только строятся сквозные процессы и возникает сопротивление переменам, владельцу процесса, скорее всего, понадобятся полномочия, достаточные для решения всех возникающих проблем, то есть охватывающие все подразделения, участвующие в процессе. В этом случае владелец обязательно должен иметь возможность влиять на все этапы процесса и иметь достаточные административные рычаги для устранения проблемных мест.

Кадровые перестановки, такие как увольнения сотрудников, изменение их должностей или областей ответственности, приводят к устареванию информации о том, кто именно должен участвовать в согласовании тех или иных процедур. Это создает необходимость в постоянном обновлении и актуализации данных о лицах, ответственных за согласование. Бездействие в этом направлении может привести к сбоям в процессе согласования: запросы могут оставаться без внимания, так как текущие сотрудники не знают, что они должны их утверждать. Кроме того, поиск новых ответственных занимает дополнительное время и ресурсы, что замедляет все бизнес-процессы, зависящие от своевременного согласования.

Аспект 'Организации и люди' включает формирование организационных структур для поддержки услуг и продуктов, изменение подходов к организационной структуре, операционной и ролевой модели, выстраивание коммуникаций. Эффективность организации обеспечивается не только формально установленной структурой или системой власти, но и культурой, поддерживающей ценности и цели. Важно фокусироваться на развитии сотрудников и поддержании достаточного потенциала и компетенций в командах. Лидеры должны отстаивать ценности, мотивирующие людей достигать результатов, продвигать культуру доверия и прозрачности. В этот аспект также входят все стейкхолдеры: заказчики, пользователи, поставщики и другие заинтересованные стороны. Необходимо уделять внимание не только навыкам и компетенциям, но и стилю управления, лидерству, навыкам общения и совместной работы. Аспект направлен на устранение изолированности в работе, поощрение сотрудничества и понимание вклада каждого в создание ценности.

Термин 'владелец процесса' может быть условным в тех случаях, когда человек, занимающий эту роль, не обладает достаточными полномочиями для реального управления всем процессом. Например, когда владельцу не хватает власти над всеми подразделениями, участвующими в процессе, и поэтому он не может напрямую решать возникающие проблемы. В таких ситуациях роль сродни скорее координации и согласования, чем прямому управлению. Поэтому в литературе по процессному управлению часто используются альтернативные термины: 'управляющий процесса' (process manager), 'распорядитель процесса' (process steward) или 'спонсор процесса' (process sponsor). Эти термины лучше отражают суть роли, когда человек не владеет процессом в прямом смысле, но ответственен за его функционирование и развитие.

Дорожная карта помогает определить правильный баланс между техническим долгом и новой функциональностью, обеспечивая визуализированное представление среднесрочного плана, который учитывает все типы требований — бизнес-идеи, оперативные улучшения, технические задачи. Это позволяет заранее запланировать время на оптимизацию производственной среды и устранение технического долга как неотъемлемую часть достижения целевых состояний. В отличие от бэклога, который часто фокусируется на видимых бизнес-требованиях, дорожная карта создает возможность выделить ресурсы на внутренние улучшения, которые не всегда очевидны для бизнеса, но критически важны для поддержания скорости разработки и качества продукта. Дорожная карта помогает объяснить бизнесу, почему в определенные периоды необходимо уделять внимание техническому долгу, так как это влияет на достижение будущих целевых состояний. Таким образом, технический долг становится частью стратегического плана, а не просто накоплением отложенных задач, что способствует более здоровому циклу разработки и устойчивому прогрессу в улучшении продукта.

При анализе влияния изменений учитываются следующие ключевые аспекты: - Влияние на другие системы: оценка того, какие еще системы, сервисы или компоненты могут быть затронуты внедрением изменения, включая прямые и косвенные зависимости. - Влияние на бизнес-процессы: анализ того, как изменение повлияет на рабочие процессы организации, какие операции могут быть прерваны и насколько критично это прерывание. - Временное влияние: определение временного окна, когда изменение может быть реализовано с минимальным воздействием на пользователей и бизнес-процессы. - Финансовые аспекты: оценка стоимости реализации изменения, включая прямые затраты на внедрение и косвенные затраты, связанные с возможными простоями или необходимостью переобучения. - Влияние на уровень сервиса: оценка того, как изменение может повлиять на показатели SLA и другие метрики качества сервиса. - Риски и последствия: идентификация потенциальных рисков, включая возможность отката изменения в случае неудачи. - Требования к тестированию: определение необходимого уровня тестирования изменения и условий, в которых это тестирование должно проводиться. - Согласования: определение круга должностных лиц, которым необходимо предоставить информацию об изменении или которые должны дать согласование на его реализацию. Эти аспекты формируют основу для принятия обоснованного решения о возможности и целесообразности реализации изменения.

Тема сервисной экономики не востребована среди ИТ-руководителей по нескольким причинам. Во-первых, существует психологическая барьер: многие руководители избегают финансовой прозрачности, так как это может поставить под сомнение эффективность их работы или выявить избыточные затраты. Во-вторых, в российской ИТ-среде часто преобладает административно-распорядительный стиль управления, где бюджеты утверждаются на основе исторических данных и переговоров, а не на экономически обоснованных расчетах. В-третьих, существует дефицит знаний и навыков по методам экономического обоснования услуг – для правильного расчета стоимости необходимы специализированные знания в области управленческого учета, которые многие ИТ-руководители не получают в процессе профессионального развития.