Помимо общих управленческих компетенций (планирование, делегирование, контроль), менеджер процесса должен обладать: пониманием методологий процессного управления (BPMN, методологии моделирования процессов), навыками анализа и оптимизации процессов, умением выстраивать коммуникации между разными подразделениями, способностью работать в условиях ограниченного административного влияния, пониманием взаимосвязей между процессами и бизнес-целями компании, знанием метрик и KPI процессов. Эти специфические требования выделяют процессного менеджера среди других управленческих ролей.

Для практики управления инцидентами (Incident Management) в ITIL 4 примеры факторов успеха практик (PSF) и соответствующих ключевых показателей эффективности (KPI) включают: PSF «раннее выявление инцидентов» с KPI: время между возникновением и обнаружением инцидента, доля инцидентов, выявленных с помощью мониторинга. PSF «быстрое и эффективное решение инцидентов» с KPI: время, затраченное на диагностику, рейтинг устранения с первой попытки. Эти примеры демонстрируют связь между факторами успеха и конкретными измеряемыми показателями, используемыми для оценки эффективности практики.

Локус контроля руководителя и сотрудников существенно влияет на эффективность работы команды. Если лидер команды имеет выраженный внешний локус контроля, он склонен винить внешние факторы в неудачах, что может привести к формированию подобной идеологии во всем коллективе. В этом случае команда тратит усилия на поиск оправданий вместо улучшения процессов, используя такие отговорки, как незрелость бизнеса, несовершенство систем или другие внешние обстоятельства. Эффективная команда же должна фокусироваться на поиске возможностей для совершенствования внутри собственных процессов, а не винить в проблемах внешний мир.

Система постоянного улучшения на основе ITIL (Continual Service Improvement) строится по следующему алгоритму: во-первых, определите ключевые показатели эффективности (KPI) для каждой ИТ-услуги, ориентированные на бизнес-результаты. Затем регулярно (ежемесячно или ежеквартально) проводите анализ данных по этим KPI, сравнивая с целевыми значениями. Обеспечьте сбор обратной связи от всех заинтересованных сторон - бизнес-подразделений, пользователей и технических специалистов. Создайте циклический процесс из четырех этапов: Measure (измерение текущего состояния), Analyze (анализ данных и выявление проблем), Improve (внедрение улучшений), Review (оценка результатов изменений). Назначьте ответственных за CSI из руководителей ИТ-подразделений и бизнес-лидеров. Проводите регулярные сессии по выявлению возможностей для улучшения, используя техники мозгового штурма и анализ основных причин. Внедрите систему приоритизации улучшений на основе их влияния на бизнес и сложности реализации. Убедитесь, что результаты улучшений измеряются и доводятся до сведения всех заинтересованных сторон, что создаст мотивацию для дальнейших улучшений. Важно, чтобы процесс CSI был частью повседневной культуры организации, а не разовым проектом.

Полная автоматизация в Definition of Done согласно DevOps дает следующие преимущества: 1) Снижение ошибок, вызванных человеческим фактором; 2) Ускорение циклов разработки и развертывания; 3) Повышение надежности и воспроизводимости процессов; 4) Раннее обнаружение и исправление дефектов; 5) Упрощение процесса масштабирования; 6) Повышение удовлетворенности команды за счет уменьшения рутинных операций; 7) Возможность непрерывного улучшения продукта через регулярные небольшие обновления. Такой подход позволяет фокусироваться на создании ценности для пользователей, а не на организационных и технических сложностях процесса доставки.

Более эффективный подход к внедрению методологий управления ИТ предполагает постепенное и адаптированное внедрение, учитывающее специфику организации. Это включает: глубокое понимание текущих процессов и проблем ИТ-отдела, выбор и комбинацию элементов из различных методологий (ITIL, COBIT, MOF и др.) в зависимости от потребностей, этапное внедрение с четким фокусом на приоритетные процессы, вовлечение сотрудников и обучение по мере внедрения, гибкий подход к бюджетированию и срокам, регулярную оценку результатов и корректировку подхода. Необходимо сосредоточиться не на создании формальной документации, а на реальном изменении практики работы, внедрении культуры непрерывного улучшения и обеспечении поддержки со стороны руководства.

Принцип постоянного быстрого потока обратной связи в DevOps предполагает организацию системы, где информация о дефектах, обнаруженных на любом этапе создания ценности, моментально передаётся назад по производственной цепочке. Это позволяет оперативно исправлять ошибки в самом начале их появления, не давая им распространиться дальше по цепочке к конечному пользователю. Такой подход помогает избегать накопления проблем и снижает риски передачи дефектов в финальный продукт.

Признаки негативной подкрепляющей связи в управлении ИТ-услугами включают падение качества предоставляемых клиентам услуг и их поддержки с наличием жалоб, нареканий и публичных негативных отзывов. Также наблюдаются критичные сбои ИТ-услуг, приводящие к интервалам недоступности, которые происходят все чаще и становятся новой нормой. Специалисты, поддерживающие ИТ-услуги, работают в авральном режиме продолжительное время, что приводит к росту ротации кадров. Это, в свою очередь, создает риск потери экспертных знаний в определенных технологических областях. Менеджмент пытается решить проблему экстенсивным привлечением ресурсов, что сложно реализовать быстро на экспертном рынке труда.

Цифровая компания использует в производственном процессе технологии, которые дают преимущества сразу по нескольким направлениям: сокращение производственных затрат за счет исключения операций, выполняемых людьми (что снижает число дефектов и потери времени); повышение эластичности производства (скорость и возможность реагирования на изменения спроса); повышение эффективности сбыта через расширение каналов приобретения, маркетинговую поддержку и сокращение дистанции между поставщиком и потребителем; повышение эффективности управленческих решений за счет объективной информации о процессах.

Улучшение качества возможно за счёт сокращения количества уровней IVR до минимума, необходимого для эффективного распределения; внедрения единой системы учёта звонка с передачей всей информации между сотрудниками при переадресации; исключения ненужных сообщений, не соответствующих статусу клиента; оптимизации времени ожидания с информативными статусами («Вы 3-й в очереди, ожидание около 2 минут»); отказа от навязчивых запросов оценить обслуживание до завершения взаимодействия; обучения операторов основам всех банковских продуктов для первичной фильтрации запросов; внедрения технологии предиктивного набора для сокращения времени соединения; обеспечения резервных каналов связи при технических обрывах.