Подготовка и актуализация документов (каталога услуг, SLA, OLA) составляет не более половины содержания процесса Service Level Management. SLM включает в себя более широкий спектр активностей, таких как анализ требований бизнеса к услугам, планирование ресурсов для достижения требуемых уровней сервиса, непрерывный мониторинг и улучшение услуг, управление ожиданиями заказчиков, анализ тенденций и прогнозирование будущих потребностей, а также обеспечение того, чтобы ИТ-сервисы действительно поддерживали бизнес-цели организации. Это гораздо более комплексный процесс, чем просто документирование.

Уровни зрелости в COBIT называют «побочным» продуктом обследования потому, что их основное назначение — иллюстрировать текущее состояние процессов или показать разницу между текущим и целевым состоянием, а не служить основной метрикой эффективности. При проведении оценки процессов основное внимание следует уделять конкретным контролирующим мероприятиям и их результативности, тогда как уровень зрелости возникает как дополнительный результат анализа, но не как целевая характеристика. Это подчеркивает, что не следует чрезмерно фокусироваться на достижении определенного уровня зрелости, а нужно концентрироваться на улучшении конкретных аспектов процессов.

Когда бизнес требует внедрения изменений вне согласованных технологических окон, запускается процесс согласования рисков и последствий такого решения. Требуется согласовать с бизнесом временные рамки нового 'окна', обновить документ PSO (Projected Service Outage), проверить соответствие предложенному графику целевых показателей доступности через процесс управления доступностью, и обсудить возможные временные корректировки целевых показателей через управление уровнем услуг. При этом важно документировать всё согласование и помнить, что хотя отдельные риски могут быть управляемыми, систематически выходить за рамки установленных технологических окон не рекомендуется, чтобы не нарушить общий порядок управления изменениями.

Нехватка ресурсов (трудовых, финансовых, временных и волевых) серьезно влияет на успешность внедрения организационных изменений. Ограниченные трудовые ресурсы не позволяют выделить достаточно людей на параллельное выполнение операционной деятельности и проектов изменений. Финансовые ограничения препятствуют найму необходимых специалистов или приобретению инструментов для поддержки трансформации. Недостаток времени не позволяет тщательно проработать детали и этапы изменений, приводя к поспешным решениям. Отсутствие волевых ресурсов, выражаемое в слабой поддержке изменений со стороны руководства, не дает необходимой мотивации для сотрудников. Все эти факторы создают дополнительную нагрузку на систему и усиливают сопротивление изменениям, что существенно снижает вероятность успешной реализации преобразований.

Поставщики услуг устанавливают минимальную ответственность в своих договорах для снижения операционных рисков и избежания крупных компенсационных выплат. Это позволяет им контролировать свои расходы и сохранять устойчивость бизнес-модели. Кроме того, такие условия упрощают процесс оказания услуг, так как снижают необходимость в дополнительных проверках и мерам предосторожности. На рынке, где конкуренция идет по цене или скорости, а не по надежности, минимальные обязательства становятся стандартной практикой.

Переход от формальной роли тимлида к неформальному лидерству может выглядеть как постепенная передача управленческих полномочий команде: сначала введение коллективного принятия решений по архитектуре и стандартам кода, затем распределение внешних коммуникаций между членами команды, создание ротации ответственности за различные аспекты работы. Тимлид постепенно меняет роль от принимающего решения к модератору обсуждений. В конечном итоге, лидерство становится ситуативным — разные люди берут на себя роль лидера в зависимости от их экспертизы в конкретной области и текущих задач команды. Это создает экосистему, где авторитет определяется компетентностью и вкладом, а не формальной должностью.

Согласно ITIL v3, ключевые задачи практики управления инцидентами включают в себя не только восстановление нормальной работы услуги в кратчайшие сроки и минимизацию негативного влияния на бизнес, но и поддержание удовлетворённости пользователей качеством ИТ-услуг. Это означает, что управление инцидентами направлено не только на оперативное устранение проблем, но и на обеспечение положительного опыта взаимодействия пользователя с системой поддержки. В контексте ITIL v3 среди целей процесса управления инцидентами прямо указана задача поддержания удовлетворённости пользователей, что подчёркивает важность качества обслуживания и коммуникации в процессе решения инцидентов.

Уровень зрелости управления — это степень, в которой процесс управления отлажен, документирован, измеряем и непрерывно улучшается. Он связан с приоритетами бизнеса тем, что для ключевых параметров качества, важных для конкретной организации, уровень зрелости управления обычно выше. Это означает более четкие регламенты, детальные документы, строгий контроль и измерение показателей эффективности. Для менее критичных аспектов уровень зрелости может быть ниже, с упрощенными процедурами и минимальным контролем. Таким образом, уровень зрелости отражает степень внимания и ресурсов, которые организация уделяет конкретному процессу управления.

Широкое определение термина «деловая игра» приводит к тому, что под ним подразумеваются мероприятия совершенно разных масштабов и форматов — от коротких двухчасовых сессий для небольших групп до многочасовых мероприятий на сотни человек. Это затрудняет понимание целей, ожидаемых результатов и особенностей подготовки для конкретной игры. Кроме того, трудно выделить общие принципы и стандарты организации такой деятельности, что может снизить её воспринимаемую ценность и эффективность в глазах руководства и участников.

Консультанты также планируют свои отпуска и вынуждены согласовывать их с графиком проекта и отпусками сотрудников заказчика. Это добавляет сложности в управление ресурсами, так как необходимо учитывать несколько переменных одновременно. Несмотря на необходимость отдыха, этот процесс требует тщательного планирования, чтобы не нарушить сроки и качество выполняемых работ, особенно учитывая, что ITSM-проекты редко допускают полного дробления на мелкие этапы.