Чтобы понять причину перегрузки, нужно проанализировать, что именно занимает время сотрудника. Если сотрудник выполняет много задач, но результаты низкокачественные или не соответствуют целям, это может указывать на недостаточную производительность из-за неоптимизированных процессов. Если же сотрудник постоянно занят, но не успевает выполнить план, это может быть связано с нехваткой ресурсов или перераспределением обязанностей. Важно провести анализ процессов, чтобы определить, где есть потери времени и какие шаги можно упростить или автоматизировать. Также стоит учитывать качество работы и соответствие результатов поставленным задачам.