При оценке достижения целей необходимо отразить: конкретную цель изменения, состояние до внедрения, запланированный результат, фактический результат и итоговую оценку достижения. Это позволяет объективно сравнить изначальные ожидания с реальным результатом и определить степень успеха внедрения. Для каждой цели важно четко зафиксировать количественные и качественные показатели, чтобы избежать субъективных оценок.