Для построения быстрого потока решения задач требуется комплекс изменений, которые могут казаться контринтуитивными для традиционной организации. Ключевые элементы включают: управление входом в поток, использование системы вытягивающего типа с ограничениями на количество задач в работе (WIP-лимитами), создание возможностей для быстрого перераспределения ресурсов внутри производственной системы. Это включает развитие T-shape профилей компетенций сотрудников (широкая базовая экспертиза плюс глубокая специализация в одной области) и построение тесных связей между специалистами, работающими в одном потоке. Также важно научиться управлять размером очереди (бэклога), не стремясь просто уменьшить его, а стремясь к оптимальному количеству задач в работе, максимизирующему эффективность системы.