Для получения свежего взгляда команде полезно участие в профессиональных сообществах и неформальных мероприятиях по обмену опытом, что позволяет увидеть альтернативные подходы и рефлексировать над своими процессами. Деловые игры также эффективны, так как в игровой форме команда может смоделировать улучшения и выявить скрытые проблемы. Использование внешних консультантов или ротация ролей внутри команды также стимулирует критическую оценку текущих практик.