Для того чтобы доверие могло заменить контроль, необходимы следующие условия: сотрудники должны обладать достаточной профессиональной подготовкой, иметь высокую мотивацию и чувство ответственности за результаты своей работы. Также важно предоставить сотрудникам инструменты самоконтроля, которые позволят им самостоятельно проверять качество своей работы и, при необходимости, повышать квалификацию. Эти условия создают основу для эффективного отказа от избыточного контроля.